ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للتميز المؤسسي في...>الوصف

الدور الوسيط للتميز المؤسسي في العلاقة بين القيادة الإدارية وريادة الأعمال

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والاجتماعية
الناشر: جامعة دنقلا - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
المؤلف الرئيسي: الأنصاري، عبدالعزيز عبدالغفور عبدالسبحان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، سامي مصطفي محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 271 - 332
ISSN: 1858-7119
رقم MD: 1159076
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | الإبداع الإداري | التميز المؤسسي | منظمات الأعمال | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإدارية | التميز المؤسسي | نموذج تحليل المسار
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث دور القيادة الإدارية في تحقيق التميز المؤسسي على المشاريع التنموية التابعة لمجموعة البنك الإسلامي للتنمية بهدف الكشف عن الأثر المحتمل لممارسات القيادة في تحقيق التميز المؤسسي في المشاريع التي ينفذها البنك الإسلامي للتنمية. وتكمن أهمية هذه الدراسة في معرفة دور القيادة الإدارية في تحقيق التميز المؤسسي، تكون مجتمع الدراسة من عينة من 150 موظفا وموظفة من العاملين بالبنك. استخدم الباحث أداة الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالدراسة وتم استخدام معامل الارتباط بيرسون للتحقق من درجة الصدق ومعامل ألفا كرونباخ للتحقق من ثبات الاستبانة. خلصت الدراسة إلى أن القيادة الإدارية في المشاريع التنموية لمجموعة البنك الإسلامي للتنمية تؤثر على أداء الأفراد مما يؤثر بالتالي في تحقيق التميز كما بينت ارتفاع درجة اتجاهات الأفراد نحو تحقيق التميز في البنك.

The problem of the study lies in the role of the administrative leadership in achieving institutional excellence and leadership. The study aims to explore the potential impact of leadership practices in achieving these targets in the Islamic Development Bank Group. The importance of this study is to determine the role of these practices in achieving the institutional excellence and leadership. The study population is composed of a sample of 150 employees of the Bank. The researcher used the questionnaire technique to collect the needed data and applied the Pearson correlation coefficient to verify the internal truth and the Alpha Cronbach parameter to verify the stability of the questionnaire. The findings of the study show that the administrative affects the performance of individuals, thus affecting the achievement of excellence and leadership as well as the high degree of individual attitudes towards achieving leadership in the bank. It also found that the implementation of leadership strategies affects the institutional excellence of the Islamic Development Bank.
ISSN: 1858-7119

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.