ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على الإب...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي بالتطبيق على المصارف السوداني

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Transformational Leadership on Organizational Creativity by Application to Sudanese Banks
المصدر: أماراباك
الناشر: الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: الشيخ، أماني عبدالعاطي عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، محسن محمد قسم الله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع39
محكمة: نعم
الدولة: الولايات المتحدة الامريكية
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 77 - 92
ISSN: 2161-3621
رقم MD: 1160068
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, science
مواضيع:
القيادات التحويلية | الثقافة التنظيمية | المصارف السودانية | القدرات الإبداعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الإبداع التنظيمي | الأصالة | التأثير المثالي | Transformational Leadership | Organizational Creativity | Originality | Ideal Influence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية بأبعادها المتمثلة في: (التأثير المثالي، الدافعية الإلهامية، الاستثارة الفكرية، الاهتمام الفردي)، على الإبداع التنظيمي بأبعاده المتمثلة في: (الأصالة، المرونة، الطلاقة، القدرة على حل المشكلات، روح المخاطرة، سعة الاتصالات)، بالتطبيق على المصارف التجارية بولاية الخرطوم. تم بناء نموذج الدراسة وفرضياتها اعتماداً على الأدبيات السابقة. كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة من عينة قوامها (389) مفردة، ولاختبار الفرضيات استخدمت أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي اعتمادا على برنامج (SPSS) وبرنامج (Amos). فأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة معنوية للدافعية الإلهامية على الإبداع التنظيمي، وعدم وجود أثر للتأثير المثالي والاهتمام الفردي على الإبداع التنظيمي، حيث أوصت الدراسة بضرورة تشجيع العاملين على تنمية قدراتهم الإبداعية، لزيادة وعي المديرين بأسلوب القيادة التحويلية، وإزالة معوقات الإبداع الفردية والتنظيمية، وتوفير بيئة وثقافة داعمة للإبداع وتطبيق الدراسة على قطاعات أخري.

The study aimed at identifying the effect of transformational leadership on its dimensions (ideal influence, inspirational motivation, intellectual arousal, individual interest) on organizational creativity in its dimensions (originality, flexibility, fluency, problem solving ability, risk, communication capacity) the study model was built based on the previous literature. The study relied on the analytical descriptive method and the questionnaire was used as a tool to collect the study data from a sample of (389) individuals. To test hypotheses, the (SPSS) program and the (Amos) program will support this. There is a significant impact on the organizational creativity and the absence of an impact of the ideal influence and individual attention on organizational creativity. The study recommended encouraging employees to develop their creative abilities, increasing managers' awareness of transformational leadership, eliminating obstacles to individual and organizational creativity, providing an environment and culture supportive of creativity and applying the study to another sector.
ISSN: 2161-3621

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.