| LEADER |
04427nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1903324 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الولايات المتحدة الامريكية
|
| 100 |
|
|
|a الشيخ، أماني عبدالعاطي عمر
|g Alsheikh, Amani Abdulati Omar
|e مؤلف
|9 438742
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي بالتطبيق على المصارف السوداني
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Transformational Leadership on Organizational Creativity by Application to Sudanese Banks
|
| 260 |
|
|
|b الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم والتكنولوجيا
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 77 - 92
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر القيادة التحويلية بأبعادها المتمثلة في: (التأثير المثالي، الدافعية الإلهامية، الاستثارة الفكرية، الاهتمام الفردي)، على الإبداع التنظيمي بأبعاده المتمثلة في: (الأصالة، المرونة، الطلاقة، القدرة على حل المشكلات، روح المخاطرة، سعة الاتصالات)، بالتطبيق على المصارف التجارية بولاية الخرطوم. تم بناء نموذج الدراسة وفرضياتها اعتماداً على الأدبيات السابقة. كما اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة من عينة قوامها (389) مفردة، ولاختبار الفرضيات استخدمت أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي اعتمادا على برنامج (SPSS) وبرنامج (Amos). فأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة معنوية للدافعية الإلهامية على الإبداع التنظيمي، وعدم وجود أثر للتأثير المثالي والاهتمام الفردي على الإبداع التنظيمي، حيث أوصت الدراسة بضرورة تشجيع العاملين على تنمية قدراتهم الإبداعية، لزيادة وعي المديرين بأسلوب القيادة التحويلية، وإزالة معوقات الإبداع الفردية والتنظيمية، وتوفير بيئة وثقافة داعمة للإبداع وتطبيق الدراسة على قطاعات أخري.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at identifying the effect of transformational leadership on its dimensions (ideal influence, inspirational motivation, intellectual arousal, individual interest) on organizational creativity in its dimensions (originality, flexibility, fluency, problem solving ability, risk, communication capacity) the study model was built based on the previous literature. The study relied on the analytical descriptive method and the questionnaire was used as a tool to collect the study data from a sample of (389) individuals. To test hypotheses, the (SPSS) program and the (Amos) program will support this. There is a significant impact on the organizational creativity and the absence of an impact of the ideal influence and individual attention on organizational creativity. The study recommended encouraging employees to develop their creative abilities, increasing managers' awareness of transformational leadership, eliminating obstacles to individual and organizational creativity, providing an environment and culture supportive of creativity and applying the study to another sector.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات التحويلية
|a الثقافة التنظيمية
|a المصارف السودانية
|a القدرات الإبداعية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a الإبداع التنظيمي
|a الأصالة
|a التأثير المثالي
|b Transformational Leadership
|b Organizational Creativity
|b Originality
|b Ideal Influence
|
| 700 |
|
|
|a علي، محسن محمد قسم الله
|g Ali, Muhsin Mohammed Gasmalla
|e م. مشارك
|9 621654
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 005
|e AMARABAC
|f Amārābāk
|l 039
|m مج11, ع39
|o 0567
|s أماراباك
|v 011
|x 2161-3621
|
| 856 |
|
|
|u 0567-011-039-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a science
|
| 999 |
|
|
|c 1160068
|d 1160068
|
