ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس مستوى التمكين النفسي وأثر...>الوصف

قياس مستوى التمكين النفسي وأثره على الثقة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية المركزية لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: Measuring the Level of Psychological Empowerment and its Impact on Organizational Trust from the Point of View of the Employees of the Central Directorate of Electricity and Gas Distribution in Djelfa
المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: هزرشي، طارق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جعلاب، الزهرة بلقاسم بغداد (م. مشارك), دروم، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 61 - 80
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 1160225
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس المهني | التمكين الإداري | المناخ التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | الثقة التنظيمية | المديرية المركزية لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة | Psychological Empowerment | Organizational Trust | Central Directorate of Electricity and Gas Distribution in Djelfa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مستوى التمكين النفسي وتأثير أبعاده على الثقة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية المركزية لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة، حيث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة للدراسة، وتكونت عينة الدراسة من (74) مفردة من مختلف مستويات موظفي المديرية المركزية، وتم الاعتماد على تحليل الانحدار المتعدد وتحليل التباين الأحادي. وكانت أهم النتائج المتوصل إليها وجود أثر لكل من بعد (الاستقلالية، التأثير) على الثقة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية المركزية ووجود فروق في تصورات واتجاهات موظفي المديرية المركزية نحو بعد التمكين النفسي والثقة التنظيمية تعزى لمتغير المستوى التعليمي. وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بكل الجوانب المتعلقة بتعزيز التمكين النفسي لزيادة الثقة التنظيمية من خلال تكريس ثقافة التعلم والاتصال، وإعطاء الموظفين حرية أكبر في اتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية.

This study aims to identify the level of psychological empowerment and the effect of its dimensions on organizational trust from the point of view of the employees of the Central Directorate of Electricity and Gas Distribution in Djelfa, where the questionnaire was relied upon as a tool for the study, and the study sample consisted of (74) singles from different levels of employees of the Central Directorate, the multiple regression analysis and the mono-variance analysis were used. The most important results were the presence of an impact for each dimension (independence, influence) on organizational trust from the point of view of the employees of the Central Directorate, and the presence of differences in Perceptions and trends of employees of the Central Directorate towards the psychological empowerment dimension and organizational trust due to the variable of the educational level. The study recommended that attention should be paid to all aspects related to strengthening psychological empowerment to increase organizational trust by devoting a culture of learning and communication, and giving employees greater freedom in making decisions and taking responsibility.
ISSN: 1112-7201

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.