| LEADER |
03953nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1903626 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوغليطة، إلهام
|g Boughlita, Ilhem
|e مؤلف
|9 177872
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية وأثرها على تنمية الاستغراق الوظيفي:
|b دراسة ميدانية بمركب تمييع الغاز الطبيعي بسكيكدة
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Justice and its Impact on the Development of Job Involvement:
|b Field Study at the Naturel Gas Liquefaction Complex in Skikda
|
| 260 |
|
|
|b المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 270 - 283
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد أثر العدالة التنظيمية على تنمية الاستغراق الوظيفي بمركب تمييع الغاز الطبيعي GNL بمجمع سوناطراك سكيكدة، حيت تم توزيع الاستبيان على عينة بلغ حجمها 151 عامل، ومن خلال نتائج تحليل الاستبيان باستخدام برنامج SPSS تم التوصل إلى أن مستويات ممارسة العدالة التنظيمية جاءت متوسطة وهي مرتبة كما يلي: عدالة التعاملات ثم عدالة الإجراءات، أما عدالة التوزيعات جاءت بدرجة ضعيفة، في حين أن مستويات الاستغراق الوظيفي جاءت مرتفعة ومرتبة كما يلي: الاستغراق المادي ثم الاستغراق المعرفي يليه الاستغراق العاطفي، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر للعدالة التنظيمية على تنمية الاستغراق الوظيفي بالمركب وهذا يعزز سلوكهم الإيجابي تجاه عملهم وتجاه المركب الذي يعملون به.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to determine the effect of organizational justice on the development of job Involvement in the natural gas liquefaction compound GNL at the Sonatrach Skikda complex, where the questionnaire was distributed to a sample of 151 workers, and through the results of the questionnaire analysis using the spss program it was found that the levels of organizational justice practice were medium and are arranged as follows: Interactional Justic and then Procedural Justic. As for the Distributive Justic came in a weak degree, while levels of job Involvement came high and arranged as follows: Physical Engagement, and Cognitive Engagement followed by Emotional Engagement, and the study also found an effect of organizational justice on the development of job Involvement in the complex and this strengthens Their positive behavior towards their work and towards the complex in which they work.
|
| 653 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|a المؤسسات الصناعية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a عدالة تنظيمية
|a عدالة التوزيعات
|a عدالة الإجراءات
|a عدالة التعاملات
|a استغراق وظيفي
|a مركب "GNL"
|b Organizational Justice
|b Distributive Justic
|b Procedural Justic
|b Interactional Justic
|b Job Involvement
|b Complex GNL
|
| 700 |
|
|
|a كورثل، فريد
|e م. مشارك
|9 621724
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 019
|l 001
|m مج15, ع1
|o 1893
|s مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
|t Journal of economic reforms and integration into global economy
|v 015
|x 1112-7201
|
| 700 |
|
|
|a بوغازى، فريدة
|g Boughazi, Farida
|e م. مشارك
|9 289970
|
| 856 |
|
|
|u 1893-015-001-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1160274
|d 1160274
|
