ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إشكالية الإرجاع إلى العمل من خلال مدى ملاءمة المادة 41 من مدونة الشغل لمقتضيات الفصل 3 من قانون المسطرة المدنية

المصدر: مجلة البوغاز للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: حميد اليسسفي
المؤلف الرئيسي: برشان، عائشة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 149 - 160
ISSN: 2658-8005
رقم MD: 1160502
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى التعرف على إشكالية الإرجاع إلى العمل من خلال مدى ملاءمة المادة (41) من مدونة الشغل لمقتضيات الفصل الثالث من قانون المسطرة المدنية. وتناول البحث مبحثين، عرض الأول دعوى الإرجاع إلى العمل من خلال المادة (41) من مدونة الشغل والفصل الثالث من قانون المسطرة المدنية، واشتمل على مطلبين هما الإرجاع إلى العمل من خلال المادة (41) من مدونة الشغل، والإرجاع إلى العمل من خلال الفصل الثالث من قانون المسطرة المدنية. وعرض الثاني مدى انسجام مقتضيات المادة (41) من مدونة الشغل لمقتضيات الفصل الثالث من قانون المسطرة المدنية، واشتمل على الخيار الممنوح للقضاء في دعوى الإرجاع إلى العمل من خلال المادة (41) من مدونة الشغل، وإلزامية القضاء بالتقيد بحرفية الفصل الثالث من قانون المسطرة المدنية في دعوى الإرجاع إلى العمل. واختتم البحث بالإشارة إلى أن مدونة الشغل هي قانون خاص وتطبيقها على علاقات الشغل مقدم على إعمال المبادئ العامة المنصوص عليها في الفصل الثالث من قانون المسطرة المدنية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"

ISSN: 2658-8005