| المستخلص: |
تسعي الباحثة من خلال هذا البحث إلى تحديد مستوي القيادة النرجسية من وجهة نظر العاملين بوحدات الحكم المحلي في محافظة المنوفية، تحديد مستوي ممارسة العاملين لسلوكيات الغباء التنظيمي، تحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة النرجسية بأبعادها المختلفة وسلوكيات الغباء التنظيمي للعاملين بوحدات الحكم المحلي في محافظة المنوفية، وتقديم مجموعة من التوصيات لقادة وحدات الحكم المحلي في محاخظة المنوفية تساعدهم في خفض سلوكيات الغباء التنظيمي للعاملين. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد علي قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 372 مفردة من العاملين بوحدات الحكم المحلي في محافظة المنوفية، وقد أظهرت النتائج وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بوحدات الحكم المحلي في محافظة المنوفية نحو واقع القيادة النرجسية مأخوذة بشكل إجمالي، ونحو كل متغير من متغيراتها (الغطرسة، والرغبة في السلطة والتلاعب بالآخرين) علي حده، وذلك باختلاف المتغيرات الديموجرافية (النوع، السن، المؤهل العلمي)، كما توصلت الدراسة إلي أن واقع تطبيق القيادة النرجسية كانت مرتفعة على المستوي الإجمالي وبالنسبة لكل بعد من أبعادها علي حدة، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بوحدات الحكم المحلي في محافظة المنوفية نحو واقع ممارساتهم لسلوكيات الغباء التنظيمي مأخوذة بشكل إجمالي، ونحو كل متغير من متغيراتها (الانعكاسية، التبرير، عدم التفكير المنطقي) علي حده، وذلك باختلاف المتغيرات الديموجرافية (النوع، السن، المؤهل العلمي)، كما توصلت الدراسة إلي وجود ارتباط إيجابي قوي جدا ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة النرجسية مجتمعة ومنفردة وأبعاد الغباء التنظيمي مجتمعة ومنفردة. و وضعت الباحثة مجموعة من التوصيات التي تتعلق بخفض مستوي سلوكيات الغباء التنظيمي، والتعامل مع القيادة النرجسية، وكيفية استخدام القيادة النرجسية في خفض سلوكيات الغباء التتظيمي.
This researcher seeks to determine the level of narcissistic leadership from the point of view of workers in local government units in the govemorate of Menoufia, determine the level of workers' practice of organizational stupidity behaviors, determine the type and strength of the relationship between the narcissistic leadership in its various dimensions and the organizational stupidity behaviors of workers in local government units in the govemorate of Menoufia, And provide a set of recommendations to the leaders of local government units in the govemorate of Menoufia to help them in reducing the behavior of workers organizational stupidity. To achieve this, the survey was based on primary data collection using a sample of 372 individual employees of (local government units) LGUs in Menoufia Govemorate. The results showed that there are statistically significant differences between the perceptions of LGU employees in Menoufia govemorate towards the reality of narcissistic leadership taken in total. Each of the variables (arrogance, desire for power and manipulation of others) separately, and different demographic variables (gender, age, educational qualification), as the study found that the reality of the application of narcissistic leadership was high at the overall level and The percentage of each dimension separately and the existence of statistically significant differences between the perceptions of the employees of local government units in Menoufia towards the reality of their practices of organizational stupidity be taken in aggregate, and towards each of its variables (reflectivity, justification, lack of logical reasoning) separately, The study found a very strong positive correlation between the dimensions of narcissistic leadership combined and individually and the dimensions of organizational stupidity combined and individually. The researcher made a set of recommendations related to reducing the level of organizational stupidity behaviors, dealing with narcissistic leadership, and how to use narcissistic leadership in reducing organizational stupidity behaviors.
|
