نمذجة الدور الوسيط للحرمان النسبي للموظفين في مسار التأثير المباشر للقيادة الأنانية على سلوك إخفاء المعرفة: دراسة ميدانية مطبقة على الموظفين بجامعة أسيوط

العنوان بلغة أخرى:	Modeling the Mediating Role of Relative Deprivation in the Direct Effect of Self-Serving Leadership on Knowledge Hiding: A Field Study Applied to Employees of Assiut University
المصدر:	مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر:	جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي:	عبدالمنعم، مصطفى سيد خلف الله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية):	Abd-Elmoneim, Mostafa Sayed Khalaf Allah
المجلد/العدد:	ع84
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2025
الشهر:	يونيو
الصفحات:	229 - 313
ISSN:	1110-1377
رقم MD:	1579527
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	القيادة النرجسية \| إخفاء المعرفة \| السلوك التنظيمي \| أداء العاملون
كلمات المؤلف المفتاحية:	القيادة الأنانية \| الحرمان النسبي للموظفين \| سلوك إخفاء المعرفة \| Self-Serving Leadership \| Relative Deprivation \| Knowledge Hiding
رابط المحتوى:	PDF (صورة)