تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > توسيط الحسد في مكان العمل في ا...>الوصف

توسيط الحسد في مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي: الدور المعدل للكفاءة الذاتية

العنوان بلغة أخرى: Mediating Workplace Envy in the Relationship between Narcissistic Leadership and Social Undermining: The Moderating Role of Self-Efficacy
المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالجواد، ثروت صبري العزب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelgawad, Tharwat Sabry El-Azab
مؤلفين آخرين: محمد، دعاء محمد صبري محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 576 - 619
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1514654
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة النرجسية | القيادة الإدارية | السلوكيات السلبية | الكفاءة الذاتية | العلاقات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة النرجسية | الحسد في مكان العمل | التقويض الاجتماعي | الكفاءة الذاتية | Narcissistic Leadership | Self-Efficacy | Social Undermining | Workplace Envy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة: استهدفت الدراسة تناول الدور الوسيط للحسد في مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي، فضلا عن الدور المعدل للكفاءة الذاتية في العلاقة بين الحسد في مكان العمل والتقويض الاجتماعي. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: اعتمدت الدراسة على المدخل الكمي، متخذه من قائمة الاستقصاء أداة للدراسة، وتم استخدام بعض الأساليب الإحصائية كالنمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM) وغيرها لاختبار فروض الدراسة. عينة وبيانات الدراسة: تم تجميع البيانات الأولية من عينة قوامها (٣٤٦) من العاملين بمجالس المدن والمراكز بمحافظة المنوفية، وبلغت نسبة الاستجابة (٩١%) بواقع (315) استجابة. نتائج الدراسة: توصلت النتائج إلى، أولا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة النرجسية وجميع أبعادها على التقويض الاجتماعي. ثانيا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة النرجسية وبعدها (التلاعب بالآخرين والرغبة في التسلط عليهم) فقط على الحسد في مكان العمل. ثالثا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للحسد في مكان العمل على التقويض الاجتماعي. رابعا؛ وجود تأثير معنوي سلبي للكفاءة الذاتية على التقويض الاجتماعي. خامسا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر للقيادة النرجسية على التقويض الاجتماعي من خلال الحسد في مكان العمل كمتغير وسيط، أخيرا تبين أن الكفاءة الذاتية تخفف من التأثير الإيجابي للحسد في مكان العمل على التقويض الاجتماعي. أصالة الدراسة: تعد هذه الدراسة من بين عدد قليل من الدراسات التطبيقية التي تناولت العلاقة بين القيادة النرجسية وكل من الحسد في مكان العمل والتقويض الاجتماعي، فضلا عن كونها أول دراسة سعت لاختبار دور الحسد في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي، وأخيرا؛ تعتبر الدراسة الحالية من الدراسات النادرة التي اهتمت باختبار الدور المعدل للكفاءة الذاتية في العلاقة بين الحسد في مكان العمل والتقويض الاجتماعي.

Purpose: This study aimed to address the mediating role of Workplace Envy in the relationship between Narcissistic leadership and Social Undermining, In addition to the moderating role of self-efficacy in the relationship between workplace envy and social undermining. Study design/methodology/ approach: The study relied on the quantitative approach, in addition to the survey as a study tool. A number of statistical analysis techniques such as structural equation modeling (SEM) and others were used to test study hypotheses. Sample and Data: Primary data were collected from a sample of (346) employees of city councils and centers in Menoufia Governorate, with a response rate of (91%), with (315) responses. Results: The study reached several results; firstly, there is a direct positive significant effect of narcissistic leadership and all its dimensions on social undermining. Secondly; there is a direct positive significant effect of narcissistic leadership and its dimension (manipulating others) only on Workplace Envy. Thirdly, there is a direct positive significant effect of Workplace Envy on social undermining. Fourthly; there is a negative significant effect of self-efficacy on social undermining. Fifthly; there is an indirect positive significant effect of narcissistic leadership on social undermining through workplace envy as a mediating variable. Finally, it was shown that self-efficacy moderates the positive effect of workplace envy on social undermining. Originatlity/ Value: This study is among the few applied studies that combined the three variables under study, in addition to, This study is among the few applied studies that examined the relationship between narcissistic leadership and both Workplace Envy and social undermining, as well as being the first study that aim to test the role of Workplace Envy as a mediating variable in the relationship between narcissistic leadership and social undermining, and finally; The current study is considered one of the rare studies that focused on testing the moderating role of self-efficacy in the relationship between e Workplace Envy and social undermining.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.