| LEADER |
04522nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1906264 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-007-001-020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 623096
|a بوبكر، عبدالقادر
|q Boubakr, Abdulqader
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين:
|b دراسة حالة مصلحة الحالة المدنية ببلدية بئر مراد رايس
|
| 246 |
|
|
|a The Effects of the E-Administration on Employees Job Performance:
|b Case Study Bir-Mourad-Rais Civilian Case Office
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2021
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 367 - 386
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر الإدارة الإلكترونية من المفاهيم الإدارية الحديثة في التسيير، التي ترتكز على الاستخدام الكثيف للتكنولوجيات الحديثة كأسلوب جديد في التسيير. فلهذا المفهوم الجديد أثر بالغ على أداء العاملين وعلى طبيعة العلاقة بين الإدارة الإلكترونية كمتغير مستقل والأداء الوظيفي كمتغير تابع، وهو ما أكدته نتائج الاستبيان المعد لهذا الغرض، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة مكونة من (50) موظف، أختبر منها (34) استبيانا صالحا للدراسة. توصلت دراسة المتغيرات والعلاقة بينهما، من خلال التحليل الإحصائي، إلى تحقيق مستوى مقبول فيما يخص توفر المقومات التقنية، المالية والبشرية لتطبيق الإدارة الإلكترونية، قدرت في المتوسط ب: (54 %)، كما بينت النتائج أن الإدارة الإلكترونية تسهم بنسبة كبيرة في زيادة وتطوير الأداء الوظيفي للعاملين، كتوصية، أكدت الدراسة على التكوين وتنمية ثقافة استعمال التكنولوجيات الحديثة للموظفين، وإشراكهم في جهود التطوير والتحسين. كما ألحت على ضرورة تكييف التطبيقات والعتاد المستخدم مع واقع الإدارة العمومية وتوحيد طرق العمل المستخدمة من أجل الرفع في مستوى الأداء الوظيفي للعاملين.
|
| 520 |
|
|
|b E-administration is one recent management concept, based on the Intensive use of the New Information Technology “NIT”. It has a real effect on employees' job performance and the nature of the relationship between E-administration as independent variable and the job performance as a dependant one. This is confirmed by the questionnaire distributed to a sample of (50) employees. The study of the variables and their relationships, through statistical analysis, has brought out an acceptable level of technical, financial and human conditions availability for E-Administration (54%), and shown that E-administration contributes significantly in improving and developing employees’ job performance. The study recommends that E-administration development efforts should be associated with more training and spreading employees’ “NIT” culture. Also, it stresses on the necessity for adapting applications and equipment's in use to the reality of public administration and the standardization of work methods to raise employees’ job performance.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الإلكترونية
|a حوكمة المؤسسات
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a أداء وظيفي
|a إدارة إلكترونية
|a إدارة عمومية
|a تكنولوجيات حديثة
|a تكوين
|b Job Performance
|b E-Administration
|b Public Administration
|b New Information Technology "NIT"
|b Computing
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 020
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 007
|x 2437-0932
|
| 700 |
|
|
|a قديد، فوزية
|q Qadid, Fawziah
|e م. مشارك
|9 293943
|
| 856 |
|
|
|u 1748-007-001-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1162815
|d 1162815
|
