| المستخلص: |
يهدف البحث إلى بيان أهمية تسوية المنازعات الإدارية، والتي تنشأ من خلال ممارسة السلطة الإدارية (القرارات الإدارية) للعمل الإداري، مما يترتب عليه منازعة إدارية بينها وبين الأفراد ولذا تحتاج المنازعة الإدارية إلى تسوية يضمن من خلالها حماية مصلحة الأفراد والمجتمع، ويحتل التحكيم كنموذج لتسوية المنازعات مكانا مهما في عملية تسوية المنازعات الإدارية، كما أن التحكيم يعتبر من الوسائل الرضائية لحل العديد من المنازعات سواء على المستوى الخاص أو العام، وللوصول إلى ذلك تم استخدام المنهج الاستقرائي وتوصل البحث إلى عدد من النتائج والتوصيات، ومن النتائج: المنازعة الإدارية نتاج لممارسة السلطة الإدارية لمهامها. المنازعة الإدارية إما تكون منازعة في شرعية القرار الإداري أو منازعة في توافق التزامات تعاقدية أو منازعة في تعدي على مركز قانوني، ومن التوصيات: نوصي الإدارة عند استصدار القرار الإداري أن يكون القرار الإداري وفق القانون مع التأني عند إصداره، ودراسة إيجابياته وسلبياته من حيث المصلحة العامة والخاصة مع استصحاب الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والنفسية، نوصي بإسناد إصدار القرارات لمن لهم خبرة وكفاءة في العمل الإداري وإلمام بالجوانب القانونية المتعلقة بالإدارة.
The research aims to demonstrate the importance of settling disputes in administrative decisions that are established through the exercise of the administrative authority for administrative work, which results in a dispute between them and between individuals, so the administrative dispute needs a solution that guarantees the protection and interest of individuals and society, and arbitration as a model for dispute settlement occupies an important place in Administrative dispute settlement process’ As arbitration is considered one of the consensual means of resolving many disputes, whether on the private or public level, and to reach that, the inductive approach was used, and the research reached conclusions and recommendations and from the results, the administrative dispute is a product of the administrative authority exercising its tasks, the dispute The administrative decision is either a dispute regarding the legitimacy of the administrative decision or a dispute over the compatibility of contractual obligations or a dispute in the infringement of a legal position, which differs, and from the recommendations we recommend the administration when issuing the decision that the administrative decision be in accordance with the law and the second when it is issued and studying its positive and negative aspects in terms of public interest and especially with the combination of economic, social and psychological aspects, we recommend that the issuance of decisions be entrusted to those who have experience and competence in the performance work Ray and knowledge of the legal aspects related to management.
|
