ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهامات طريقة خدمة الجماعة وتن...>الوصف

إسهامات طريقة خدمة الجماعة وتنمية المهارات القيادية لدى أعضاء جماعة الهلال الأحمر السعودي

العنوان بلغة أخرى: Contributions to Group Work Method and Leadership Development by Members of the Egyptian Red Crescent
المصدر: المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بسطاوي، وفاء السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13, مج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 457 - 473
ISSN: 2356-9794
رقم MD: 1163267
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الخدمة الاجتماعية | خدمة الجماعة | المهارات القيادية | الهلال الأحمر المصري
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية | المهارة | القيادة | الهلال الأحمر المصري | Development | Skill | Leadership | Egyptian Red Crescent
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

149

حفظ في:
المستخلص: تعطي مهنة الخدمة الاجتماعية للتطوع أهمية كبيرة فهو ليس هدفاً أو غاية بل يعد وسيلة لتحقيق أهدافها في تنمية الموارد البشرية لكي يستطيع العنصر البشري من التعامل بكفاءة وإيجابية مع مشكلات المجتمع، وتعتمد القيادة علي مجموعة من القدرات التي توجه سلوك القائد للقيام بتصرفات معينة، فيمكن القول بأن القيادة سلوك مكتسب إذ يستطيع أي فرد تحسين نفسه في هذا المجال عن طريق الدراسة والممارسة اللازمة، فالقيادة يمكن تعلمها وتعليمها للأعضاء كما أنه من الممكن تحسين مهارات القيادة بالممارسة والتدريب داخل الجماعات. تحتاج جماعة الهلال الأحمر المصري بطبيعة الأنشطة التي تقوم بها إلي المهارات القيادية التي تساعدها للقيام بدورها بشكل جيد، ومن خلال تطوع الأفراد داخل الهلال الأحمر المصري يتم تزويد المتطوعين بدورات تدريبية لتنمية قدراتهم ومهاراتهم في المجالات المختلفة داخل الهلال الأحمر، ويكون طبيعة عمل هذه الفرق والجماعات علي أساس منظم بوجود قائد للجماعة قادر علي مساعدة وتوجيه الأعضاء علي تحقيق الأهداف التي تم تكوين الجماعة من أجلها.

The profession of social service for volunteering gives great importance because it is not a goal or an end but is a means to achieve its objectives in the development of human resources so that the human element can deal efficiently and positively with the problems of society, and the leadership depends on a set of abilities that guide the behavior of the leader to carry out certain actions, it can be said that leadership is acquired behavior as any individual can improve himself in this field through study and practice, leadership can be taught and taught to members and it is possible to improve leadership by practice and training within Groups. The Egyptian Red Crescent community needs the nature of its activities to the leadership skills that help it to do its role well, and through the volunteering of individuals within the Egyptian Red Crescent, volunteers are provided with training courses to develop their abilities and skills in different fields within the Red Crescent, and the nature of the work of these teams and groups is on an organized basis with a leader of the group capable of helping and guiding members to achieve the goals for which the group was formed.
ISSN: 2356-9794

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.