| LEADER |
04299nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1906720 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 623452
|a بسطاوي، وفاء السيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إسهامات طريقة خدمة الجماعة وتنمية المهارات القيادية لدى أعضاء جماعة الهلال الأحمر السعودي
|
| 246 |
|
|
|a Contributions to Group Work Method and Leadership Development by Members of the Egyptian Red Crescent
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 457 - 473
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعطي مهنة الخدمة الاجتماعية للتطوع أهمية كبيرة فهو ليس هدفاً أو غاية بل يعد وسيلة لتحقيق أهدافها في تنمية الموارد البشرية لكي يستطيع العنصر البشري من التعامل بكفاءة وإيجابية مع مشكلات المجتمع، وتعتمد القيادة علي مجموعة من القدرات التي توجه سلوك القائد للقيام بتصرفات معينة، فيمكن القول بأن القيادة سلوك مكتسب إذ يستطيع أي فرد تحسين نفسه في هذا المجال عن طريق الدراسة والممارسة اللازمة، فالقيادة يمكن تعلمها وتعليمها للأعضاء كما أنه من الممكن تحسين مهارات القيادة بالممارسة والتدريب داخل الجماعات. تحتاج جماعة الهلال الأحمر المصري بطبيعة الأنشطة التي تقوم بها إلي المهارات القيادية التي تساعدها للقيام بدورها بشكل جيد، ومن خلال تطوع الأفراد داخل الهلال الأحمر المصري يتم تزويد المتطوعين بدورات تدريبية لتنمية قدراتهم ومهاراتهم في المجالات المختلفة داخل الهلال الأحمر، ويكون طبيعة عمل هذه الفرق والجماعات علي أساس منظم بوجود قائد للجماعة قادر علي مساعدة وتوجيه الأعضاء علي تحقيق الأهداف التي تم تكوين الجماعة من أجلها.
|
| 520 |
|
|
|b The profession of social service for volunteering gives great importance because it is not a goal or an end but is a means to achieve its objectives in the development of human resources so that the human element can deal efficiently and positively with the problems of society, and the leadership depends on a set of abilities that guide the behavior of the leader to carry out certain actions, it can be said that leadership is acquired behavior as any individual can improve himself in this field through study and practice, leadership can be taught and taught to members and it is possible to improve leadership by practice and training within Groups. The Egyptian Red Crescent community needs the nature of its activities to the leadership skills that help it to do its role well, and through the volunteering of individuals within the Egyptian Red Crescent, volunteers are provided with training courses to develop their abilities and skills in different fields within the Red Crescent, and the nature of the work of these teams and groups is on an organized basis with a leader of the group capable of helping and guiding members to achieve the goals for which the group was formed.
|
| 653 |
|
|
|a الخدمة الاجتماعية
|a خدمة الجماعة
|a المهارات القيادية
|a الهلال الأحمر المصري
|
| 692 |
|
|
|a تنمية
|a المهارة
|a القيادة
|a الهلال الأحمر المصري
|b Development
|b Skill
|b Leadership
|b Egyptian Red Crescent
|
| 773 |
|
|
|4 علم الإجتماع
|6 Sociology
|c 026
|e Scientific Journal of Social Work : Applied Studies and Researches
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil H̲idmaẗ Al-Iǧtimāʿiyyaẗ
|l 001
|m ع13, مج1
|o 2249
|s المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
|v 013
|x 2356-9794
|
| 856 |
|
|
|u 2249-013-001-026.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1163267
|d 1163267
|
