ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص مناخ الإبداع في مؤسسة أو...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تشخيص مناخ الإبداع في مؤسسة أونيام الجزائر لصناعة الكهرو منزليات ودوره في تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين

العنوان بلغة أخرى: Diagnosis of the Creativity Climate in the ENIEM Company and its Role in Stimulating the Creative Behavior of Workers
المصدر: مجلة الإبداع
الناشر: جامعة البليدة 2 - مخبر البحث حول الإبداع وتغير المنظمات والمؤسسات
المؤلف الرئيسي: قبطان، شوقي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kebtan, Chaouki
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 108 - 125
DOI: 10.53999/2297-011-001-007
ISSN: 2352-9563
رقم MD: 1167060
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | السلوك الإبداعي | القوى العاملة | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
إبداع | مناخ الإبداع | سلوك إبداعي | مؤسسة أونيام لصناعة الكهرومنزليات | Creativity | Creativity Climate | Creative Behavior | ENIEM Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: إهتمت الدراسة بإبراز دور مناخ الأبداع في تحفيز السلوك الابداعي لدى العاملين في المؤسسة الاقتصادية، وفي هذا الاطار، تم تصميم نموذج لمناخ إبداع يتضمن ثلاث إبعاد رئيسية هي: الاعتراف الوجودي، الاعتراف بطريقة العمل، الاعتراف بالمثابرة في العمل. وتم بحث هذه الاشكالية في مؤسسة أونيام الجزائر لصناعة الكهرومنزليات، أين توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها، أن أجواء العمل السائدة في المؤسسة، لا تتصف بخصائص أو سمات مناخ الابداع، كما أن هذا الأخير له دور معنوي سلبي في كبح السلوك الإبداعي لدى العاملين في المؤسسة المدروسة.

The study focused on the role of the creativity climate in stimulating the creative behavior of workers in the economic company, and in this context, a model of creativity climate was designed that includes three main dimensions: existential recognition, work method recognition, recognition of persistence at work. This problem was studied in ENIEM Algeria, that is, the study reached a set of results, the most important of which is that the prevailing work climate in the company is not characterized by the characteristics or features of the creativity climate, and the latter has a negative moral role in curbing the creative behavior of the employees of the studied company.
ISSN: 2352-9563

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.