ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقة التنظيمية في تعزيز ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور الثقة التنظيمية في تعزيز الإبداع التنظيمي بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مؤسسة ألقو فود كافي أروما - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Confidence in Promoting Organizational Creativity among SME: Case Study of Algo Food Cafe Aoma Foundation - Algeria
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: مصنوعة، أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mesnoua, Ahmed
مؤلفين آخرين: قويدر الواحد، عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 449 - 462
DOI: 10.33858/0470-017-025-026
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1234614
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخبرة المهنية | السلوك الابداعي | إدارة الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقة تنظيمية | إبداع تنظيمي | مؤسسات صغيرة ومتوسطة | Organizational Trust | Organizational Creativity | Small and Medium Sized Enterprises (SMEs)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الثقة التنظيمية في تعزيز الإبداع التنظيمي بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالتطبيق على مؤسسة ألقو فود كافي أروما، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية بلغت (54) عاملا، ومن النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة ارتباط متوسطة بلغت (0.39) بين الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة في الزملاء، الثقة في الرؤساء، والثقة في المنظمة) والإبداع التنظيمي لدى عمال المؤسسة، كما أثبتت الدراسة أن اختلاف سنوات الخبرة لدى العاملين يؤثر على دور الثقة التنظيمية في تعزيز الإبداع التنظيمي.

This study aims to shed light on the role of organizational confidence in promoting organizational creativity in small and medium sized enterprises by taking the Algo Food Cafe Aroma company as a case study, a questionnaire was distributed to a random sample of (54) employees, Among the results of our study, there was an average correlation relationship of (0.39) between organizational confidence in its dimensions of (trust in colleagues, trust in superiors, and trust in the organization) and the organizational creativity among the employees of the company, The study also demonstrated that the difference in the number of experience years among employees affects the role of organizational confidence in promoting organizational creativity.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.