ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سلوكيات القيادة الأخلاقية...>الوصف

أثر سلوكيات القيادة الأخلاقية على أنماط صمت الموظف بالتطبيق على العاملين بمديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حسانين، جاد الرب عبدالسميع (مؤلف)
مؤلفين آخرين: هرجة، أسامة عبدالباسط (م. مشارك)
المجلد/العدد: س38, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 799 - 823
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1167576
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الخدمية | مشاركة القوة | التوجه الأخلاقي | السلوكيات المهنية | محافظة الدقهلية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة تحديد علاقة الارتباط بين أبعاد القيادة الأخلاقية وأنماط صمت الموظف (الصمت الطوعي، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي، الصمت الوقائي)، كما استهدفت التعرف على تأثير أبعاد القيادة الأخلاقية (التوجه بالمرؤوسين، الإنصاف، مشاركة القوة، الاهتمام بالاستدامة، التوجيه الأخلاقي، توضيح الدور، النزاهة) على أنماط صمت الموظف (الصمت الطوعي، الصمت الدفاعي، الصمت الاجتماعي، الصمت الوقائي). وقد تم إعداد قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية وتم سحب عينة عشوائية من العاملين بمديريات الخدمات العامة بمحافظة الدقهلية والذين يبلغ عددهم ٥٧٠٥، وبلغ حجم العينة ٣٦٠ مفردة، وكان عدد الاستمارات الصحيحة ٣٤٨ (96.7% من حجم العينة)، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود ارتباط معنوي بين أبعاد القيادة الأخلاقية وأنماط صمت الموظف وإلى وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الأخلاقية على أنماط صمت الموظف.

This study examined the correlation between the dimensions of ethical leadership and types of organizational silence, and aimed to identify the impact of the dimensions of ethical leadership (People orientation, Fairness, Power sharing. Concern for sustainability. Ethical guidance Role clarification, Integrity) on types of organizational silence (Acquiescent Silence, Defensive Silence, ProSocial Silence, Protective Silence). In order to collect primary data, a questionnaire is designed and randomly data have been collected from Employees of directorate of services in Dakhlia governorate (5705 employee). Sample size is 360, and the valid questionnaires are 348 (96.7% of sample size). The study found that. there is a relationship between the dimensions of ethical leadership and types of organizational silence. There is a significant effect of ethical leadership dimension on types of organizational silence.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.