ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحساسية للبيئة والسلوك غي...>الوصف

أثر الحساسية للبيئة والسلوك غير التقليدي للقائد الكاريزمي على سلوكيات البلطجة في مكان العمل: بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nagm, Abdel-Hakim Ahmed
مؤلفين آخرين: السيد، هند السيد عثمان (م. مشارك) , المتولي، محمد محمود عبداللطيف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 129 - 159
رقم MD: 882220
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | السلوكيات المنحرفة | ظاهرة البلطجة | محافظة الدقهلية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة اختبار العلاقة بين الحساسية للبيئة والسلوك غير التقليدي للقائد وسلوكيات البلطجة في مكان العمل بالتطبيق على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استقصاء مكون من ٢٩ عبارة، وبلغ حجم العينة ٣٧٣ مفردة، وتم تجميع الاستمارات من العاملين محل الدراسة وتحليلها إحصائيا. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط معنوية سلبية ضعيفة بين كل من الحساسية للبيئة والسلوك غير التقليدي للقائد وأبعاد سلوكيات البلطجة في مكان العمل (البلطجة الموجهة نحو العمل، البلطجة الموجهة نحو الشخص، والبلطجة بالترهيب الجسدي)، كما ظهرت النتائج وجود تأثير معنوي سلبي للحساسية للبيئة علي كل أبعاد سلوكيات البلطجة في مكان العمل، في حين لا يوجد تأثير معنوي للسلوك غير التقليدي على سلوكيات البلطجة الموجهة نحو الشخص والبلطجة بالترهيب الجسدي.

This study examined the relationship between each of sensitivity to environment, unconventional leader behavior and workplace bullying applied to the employees in City Councils in Dakahlia Govemorate. To achieve the purpose of this study a survey contains 29 statement has been designed and data collected from the employees working in city councils from 373 employees, then statistically analyzed. The findings show that there is a weak significant correlation between sensitivity to the environment and unconventional behavior and all of workplace bullying dimensions (work related bullying, personal related bullying, and physically intimidiating bullying), and The findings show that sensitivity to the environment has a negative significant effect on all of workplace bullying dimensions but this significant effect didn’t occur from unconventional behavior to leader on personal related bullying and physically intimidiating bullying.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.