ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية المستدام...>الوصف

إدارة الموارد البشرية المستدامة وأثرها على الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على قطاع الفنادق في مصر

العنوان المترجم: Sustainable Human Resource Management and Its Impact on Organizational Performance: An Applied Study on The Hotel Sector in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عباس، عبير عباس عبدالحميد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 103 - 166
DOI: 10.21608/jces.2021.188145
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1168119
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الفندقية | التنظيم والإدارة | التنمية المستدامة | فيروس كورونا "كوفيد-19" | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية المستدامة | الأداء التنظيمي | التخطيط المستدام | التوظيف المستدام | التدريب والتنمية المستدامة | تقييم الأداء المستدام | التعويض المستدام | الأداء الاقتصادي | الأداء الاجتماعي | الأداء البيئي | Sustainable Human Resource Management | Organizational Performance | Sustainable HR Planning | Sustainable Staffing | Sustainable Training and Development | Sustainable Performance Appraisal | Sustainable Compensation | Economic Performance | Social Performance | Environmental Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

192

حفظ في:
المستخلص: يستهدف البحث الحالي اختبار أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب المستدام، وتقييم الأداء، والتعويض المستدام) على الأداء التنظيمي للمنظمات في قطاع الفنادق المصرية، وذلك اعتمادا على مبادئ نظريات أصحاب المصالح، والرؤية القائمة على الموارد، والنظرية المؤسسية، ومبادرات التنمية المستدامة. وفحص مدى التباين في تأثير هذه الممارسات على الجوانب المختلفة للأداء التنظيمي الاقتصادي والاجتماعي والبيئي للفنادق العاملة في مصر. ووفقا لذلك، تم تقديم نموذج مفاهيمي مبني على مجموعة من فروض البحث المستخلصة من المراجعة الانتقادية للدراسات السابقة ذات الصلحة بالروابط بين الاستدامة وإدارة الموارد البشرية من ناحية، والعلاقات بين إدارة الموارد البشرية المستدامة والأداء التنظيمي من ناحية أخرى. وبالتالي تبنى البحث منهجية كمية تشمل تصميم البحث الوصفي لغرض الاختبار التطبيقي لفروض البحث باستخدام أداة الاستقصاء لجمع البيانات الميدانية من عينة عشوائية طبقية (٢٨٥) مفردة من المديرين في المستويات الإدارية العليا والوسطى والمباشرة. وتم ترميز وتحليل البيانات من خلال أساليب إحصائية كمية وتطبيقات برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. وخلصت نتائج التحليل الإحصائي إلى أن منظمات الفنادق في مصر لديها درجة عالية من الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة في ظل الظروف البيئية العالمية وانتشار وباء كورونا (COVlD-l9). كما اتضح أن هناك تأثيرات إيجابية ذات دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على كل من الأداء الاقتصادي (كليا) والاجتماعي والبيئي (جزئيا) للفنادق المصرية. كما لوحظ أيضا أن هناك تفاوت في القدرات التنظيمية لإدارة الموارد البشرية التي تقود الأداء التنظيمي عند تتبع استراتيجية الاستدامة، وبخاصة فيما يتعلق بممارسات تقييم الأداء المستدام والتعويض المستدام بالفنادق موضوع التطبيق.

This research aims to examine the impact of sustainable human resource management practices (sustainable planning, sustainable staffing, sustainable training and development, performance appraisal, and sustainable compensation) on the organizational performance of the Egyptian hotels, drawing on principles of stakeholder theory, resource-based view, institutional theory, and sustainable development initiatives. Thus, examining the extent to which effects of these practices vary according to the different aspects of the economic, social and environmental organizational performance of hotels operating in Egypt. Accordingly, a conceptual model is presented based on a set of research hypotheses derived from the critical review of relevant studies related to the links between sustainability and human resource management on one side, and the relationships between sustainable human resource management and organizational performance on the other side. Consequently, the research adopted a quantitative methodology includes the descriptive research design for the purpose of empirical test of hypotheses by using questionnaire to data collection from a stratified random sample (285) managers at all top, middle and direct organizational levels. Data were coded and analyzed through quantitative statistical techniques and applications of SPSS program. The results concluded that hotel organizations in Egypt have a high level of interest in sustainable human resource management practices in light of global environmental conditions and (COVID-19) pandemic. In addition, there are positive significant effects of sustainable human resource management practices totally on the economic performance, and partially on both social and environmental performance of Egyptian hotels. It is also noted that there is a variation in the organizational capabilities of the human resource management that drives the organizational performance when pursuing the sustainability strategy, especially with the practices of sustainable performance appraisal, and sustainable compensation in hotels.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.