ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصحة التنظيمية في المنظمات ال...>الوصف

الصحة التنظيمية في المنظمات العامة: ما بين العدالة التنظيمية وتحقيق الرضا الوظيفي بالتطبيق على الهيئة القومية للبريد المصري

العنوان بلغة أخرى: Organizational Health: Between Organizational Justice and Achieving Job Satisfaction Applying on the National Postal Authority "Egypt Post"
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: شديد، مصطفى محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shedid, Mostafa Mohamed Aly
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 534 - 589
DOI: 10.21608/jces.2021.188339
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1168219
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات العامة | قطاع البريد | الفكر الإداري | الأداء الوظيفي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصحة التنظيمية | العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي | الهيئة القومية للبريد المصري | Organizational Health | Organizational Justice | Job Satisfaction | The National Postal Authority "Egypt Post"
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

174

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تحديد مستوى العدالة والصحة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين داخل الهيئة القومية للبريد بالإضافة إلى التعرف على دور الوسيط لأبعاد الصحة التنظيمية في العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين، ويعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة بالإضافة إلى التعرف على آراء المستقصى منهم حول هذا الموضوع، ونتيجة لاختبار فروض الدراسة توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن هناك علاقة إيجابية غير مباشرة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي من خلال متغير الصحة التنظيمية كمتغير وسيط، كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من المقترحات من أهمها وضع خطة لرفع مستوى العدالة التنظيمية والعمل على رفع مستواها بين العاملين داخل الهيئة القومية للبريد، بالإضافة إلى تعديل هيكل الرواتب بحيث يتناسب مع الجهد المبذول، وتشجيع فرص التطوير المؤسسي والذاتي وحفزهم على تحسين القدرات التعليمية.

This study aims to identify the level of justice, organizational health and employees' job satisfaction within the National Postal Authority, also to determine the mediator role of the dimensions of organizational health in the relationship between organizational justice and employees' job satisfaction. The researcher uses the descriptive analytical approach to study the relationship between variables of the study, and to identify the respondents' opinions on this topic. By testing the hypotheses of the study, a set of results was observed, the most important result is that there is an indirect positive relationship between organizational justice and job satisfaction, considering the organizational health as an intermediate variable. The study also presented a set of recommendations, the most important of which is setting up a plan to raise the level of organizational justice and working on raising its level among the employees' within the National Postal Authority, in addition to modifying salary structure in line with the exerted efforts, as well as encouraging opportunities for institutional and self- development, and motivating employees to improve their educational capabilities.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.