| LEADER |
04482nam a2200253 4500 |
| 001 |
1912279 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2021.188339
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a شديد، مصطفى محمد علي
|g Shedid, Mostafa Mohamed Aly
|e مؤلف
|9 626098
|
| 245 |
|
|
|a الصحة التنظيمية في المنظمات العامة:
|b ما بين العدالة التنظيمية وتحقيق الرضا الوظيفي بالتطبيق على الهيئة القومية للبريد المصري
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Health:
|b Between Organizational Justice and Achieving Job Satisfaction Applying on the National Postal Authority "Egypt Post"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 534 - 589
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى تحديد مستوى العدالة والصحة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين داخل الهيئة القومية للبريد بالإضافة إلى التعرف على دور الوسيط لأبعاد الصحة التنظيمية في العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين، ويعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة بالإضافة إلى التعرف على آراء المستقصى منهم حول هذا الموضوع، ونتيجة لاختبار فروض الدراسة توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن هناك علاقة إيجابية غير مباشرة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي من خلال متغير الصحة التنظيمية كمتغير وسيط، كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من المقترحات من أهمها وضع خطة لرفع مستوى العدالة التنظيمية والعمل على رفع مستواها بين العاملين داخل الهيئة القومية للبريد، بالإضافة إلى تعديل هيكل الرواتب بحيث يتناسب مع الجهد المبذول، وتشجيع فرص التطوير المؤسسي والذاتي وحفزهم على تحسين القدرات التعليمية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to identify the level of justice, organizational health and employees' job satisfaction within the National Postal Authority, also to determine the mediator role of the dimensions of organizational health in the relationship between organizational justice and employees' job satisfaction. The researcher uses the descriptive analytical approach to study the relationship between variables of the study, and to identify the respondents' opinions on this topic. By testing the hypotheses of the study, a set of results was observed, the most important result is that there is an indirect positive relationship between organizational justice and job satisfaction, considering the organizational health as an intermediate variable. The study also presented a set of recommendations, the most important of which is setting up a plan to raise the level of organizational justice and working on raising its level among the employees' within the National Postal Authority, in addition to modifying salary structure in line with the exerted efforts, as well as encouraging opportunities for institutional and self- development, and motivating employees to improve their educational capabilities.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات العامة
|a قطاع البريد
|a الفكر الإداري
|a الأداء الوظيفي
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a الصحة التنظيمية
|a العدالة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a الهيئة القومية للبريد المصري
|b Organizational Health
|b Organizational Justice
|b Job Satisfaction
|b The National Postal Authority "Egypt Post"
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 012
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 002
|m مج12, ع2
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 012
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-012-002-012.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_188339.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1168219
|d 1168219
|
