ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز المادية كوسيلة لتح...>مارك

أثر الحوافز المادية كوسيلة لتحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين: دراسة حالة Baticic Ouest

العنوان بلغة أخرى: Impact of Material Incentives as a Means to Achieve Job Satisfaction of Employees: Case Study Baticic Ouest
المصدر: مجلة الأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: سلامي، محمد أمين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 139 - 157
ISSN: 1112-6612
رقم MD: 1168839
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات العمومية | القيادة الإدارية | السلوكيات التشجيعية | القوى العاملة | الارتقاء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
مورد بشري | الحافز | الحافز المادي | الرضا الوظيفي | Human Resource | Incentives | Material Incentives | Job Satisfaction
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02512nam a2200241 4500
001 1912804
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 626419  |a سلامي، محمد أمين  |e مؤلف 
245 |a أثر الحوافز المادية كوسيلة لتحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين:  |b دراسة حالة Baticic Ouest 
246 |a Impact of Material Incentives as a Means to Achieve Job Satisfaction of Employees:  |b Case Study Baticic Ouest 
260 |b جامعة علي لونيسي البليدة 2 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير  |c 2019  |g جوان 
300 |a 139 - 157 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The purpose of this study is to highlight the relationship between behavior based on material encouragement and motivation and job satisfaction. In order to achieve this objective, a questionnaire was prepared and distributed to Study sample members (employees of BATICIC OUEST). We used the SPSS statistical analysis program. It has been found that there is a statistically significant correlation between the application of material motivation and job satisfaction. 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز العلاقة بين السلوك القائم على التشجيع والتحفيز المادي وبين الرضا الوظيفي فمن أجل الوصول لهذا الهدف تم إعداد استبيان وتوزيعه على أفراد عينة الدراسة (عمال مؤسسة (BATICIC OUEST، واستخدمنا برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل البيانات، حيث توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق التحفيز المادي والرضا الوظيفي. 
653 |a المؤسسات العمومية  |a القيادة الإدارية  |a السلوكيات التشجيعية  |a القوى العاملة  |a الارتقاء الوظيفي 
692 |a مورد بشري  |a الحافز  |a الحافز المادي  |a الرضا الوظيفي  |b Human Resource  |b Incentives  |b Material Incentives  |b Job Satisfaction 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 007  |e The Journal Economic Research  |f Mağallaẗ al-abḥāṯ al-iqtiṣādiyaẗ  |l 001  |m مج14, ع1  |o 2321  |s مجلة الأبحاث الإقتصادية  |v 014  |x 1112-6612 
856 |u 2321-014-001-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1168839  |d 1168839 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.