ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>تنمية الموارد البشرية:...>الوصف

تنمية الموارد البشرية: استراتيجية فاعلة في تجسيد حوكمة المؤسسات

العنوان المترجم: Human Resource Development: An Effective Strategy in The Embodiment of Corporate Governance
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت
المؤلف الرئيسي: محمد، كسنة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، عثماني (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 176 - 196
DOI: 10.54191/2320-000-020-011
ISSN: 2170-0931
رقم MD: 1169267
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التأهيل المهني | التخطيط الاستراتيجي | حوكمة الشركات
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة المؤسسات | الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية | استراتيجية تنمية الموارد البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: La gouvernance d’entreprise est devenue récemment importante pour les administrations et les centres de recherche pour ses avantages pour les organisations. Ils ont compris que La réalisation de ce concept repose sur l’existence de plusieurs outils et techniques et dépend de trois côtés: le conseil d’administration, l’exécutif et les parties prenantes, notre étude vise à donner une idée fondamentale de la façon dont la gouvernance d’entreprise est mise en œuvre et appliquée en fonction des ressources humaines. Nous avons également abordé l’aspect des stratégies de développement des ressources humaines et de leur impact sur La performance globale de l’institution et la réalisation de la bonne gouvernance.

Interest in the topic of governance has recently begun. The administrations of organizations and research bodies have realized the importance of the topic and its advantages for today's organizations. They also realized that the possibility of its application depends on the existence of several tools and techniques related to three bodies, namely the Board of Directors, Executive Management, and Stakeholders. These bodies and techniques are linked to the human element, who control it, and the more efficient he is, the better the performance. That's why our research comes as an attempt to give a basic idea of how corporate governance can be embodied and applied depending on human resources. We also touched on the aspect of human resource development strategies and their impact on the general performance of the organization and the achievement of governance.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021

بدأ الاهتمام مؤخراً بموضوع الحوكمة، حيث توصلت إدارات المنظمات وهيئات البحث لأهمية الموضوع وما يحققه من ميزات لمنظمات اليوم، كما أدركت أن إمكانية تطبيقه تعتمد على وجود عدة أدوات وتقنيات، وتتعلق بثلاث جهات هي مجلس الإدارة، الإدارة التنفيذية وأصحاب المصالح، وترتبط هاته الجهات والتقنيات بالعنصر البشري فهو المتحكم فيها وكلما كان كفؤا كان الأداء أفضل، لهذا يأتي بحثنا كمحاولة لإعطاء فكرة أساسية عن كيفية تجسيد حوكمة المؤسسات وتطبيقها اعتماداً على المورد البشري، كما تطرقنا إلى الجانب الخاص باستراتيجيات تنمية الموارد البشرية وتأثيرها على الأداء العام للمؤسسة والخاص بتحقيق الحوكمة.
ISSN: 2170-0931

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.