تنمية الموارد البشرية: استراتيجية فاعلة في تجسيد حوكمة المؤسسات
| العنوان المترجم: |
Human Resource Development: An Effective Strategy in The Embodiment of Corporate Governance |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المعيار |
| الناشر: | المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، كسنة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أحمد، عثماني (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 176 - 196 |
| DOI: |
10.54191/2320-000-020-011 |
| ISSN: |
2170-0931 |
| رقم MD: | 1169267 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
حوكمة المؤسسات | الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية | استراتيجية تنمية الموارد البشرية
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04149nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1913323 | ||
| 024 | |3 10.54191/2320-000-020-011 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 596584 |a محمد، كسنة |e مؤلف | ||
| 242 | |a Human Resource Development: |b An Effective Strategy in The Embodiment of Corporate Governance | ||
| 245 | |a تنمية الموارد البشرية: |b استراتيجية فاعلة في تجسيد حوكمة المؤسسات | ||
| 260 | |b المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت |c 2017 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 176 - 196 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |d La gouvernance d’entreprise est devenue récemment importante pour les administrations et les centres de recherche pour ses avantages pour les organisations. Ils ont compris que La réalisation de ce concept repose sur l’existence de plusieurs outils et techniques et dépend de trois côtés: le conseil d’administration, l’exécutif et les parties prenantes, notre étude vise à donner une idée fondamentale de la façon dont la gouvernance d’entreprise est mise en œuvre et appliquée en fonction des ressources humaines. Nous avons également abordé l’aspect des stratégies de développement des ressources humaines et de leur impact sur La performance globale de l’institution et la réalisation de la bonne gouvernance. | ||
| 520 | |f Interest in the topic of governance has recently begun. The administrations of organizations and research bodies have realized the importance of the topic and its advantages for today's organizations. They also realized that the possibility of its application depends on the existence of several tools and techniques related to three bodies, namely the Board of Directors, Executive Management, and Stakeholders. These bodies and techniques are linked to the human element, who control it, and the more efficient he is, the better the performance. That's why our research comes as an attempt to give a basic idea of how corporate governance can be embodied and applied depending on human resources. We also touched on the aspect of human resource development strategies and their impact on the general performance of the organization and the achievement of governance.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 | ||
| 520 | |a بدأ الاهتمام مؤخراً بموضوع الحوكمة، حيث توصلت إدارات المنظمات وهيئات البحث لأهمية الموضوع وما يحققه من ميزات لمنظمات اليوم، كما أدركت أن إمكانية تطبيقه تعتمد على وجود عدة أدوات وتقنيات، وتتعلق بثلاث جهات هي مجلس الإدارة، الإدارة التنفيذية وأصحاب المصالح، وترتبط هاته الجهات والتقنيات بالعنصر البشري فهو المتحكم فيها وكلما كان كفؤا كان الأداء أفضل، لهذا يأتي بحثنا كمحاولة لإعطاء فكرة أساسية عن كيفية تجسيد حوكمة المؤسسات وتطبيقها اعتماداً على المورد البشري، كما تطرقنا إلى الجانب الخاص باستراتيجيات تنمية الموارد البشرية وتأثيرها على الأداء العام للمؤسسة والخاص بتحقيق الحوكمة. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التأهيل المهني |a التخطيط الاستراتيجي |a حوكمة الشركات | ||
| 692 | |a حوكمة المؤسسات |a الموارد البشرية |a تنمية الموارد البشرية |a استراتيجية تنمية الموارد البشرية | ||
| 700 | |9 596583 |a أحمد، عثماني |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الدراسات الإسلامية |6 Economics |6 Islamic Studies |c 011 |e AL-Mieyar Journal |f Al Mi`yār |l 020 |m ع20 |o 2320 |s مجلة المعيار |v 000 |x 2170-0931 | ||
| 856 | |u 2320-000-020-011.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1169267 |d 1169267 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التخطيط الاستراتيجي في إحداث التنمية البشرية المستدامة: دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر
بواسطة: الباز، محمد مصطفى علي منشور: (2020) -
دور مراحل الإدارة الاستراتيجية في حوكمة الموارد البشرية: دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في ديوان وزارة التربية العراقية
بواسطة: نجم، حسين عبدالجبار منشور: (2022) -
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية كمدخل لتنمية رأس المال البشري: دراسة تطبيقية لمجمع صيدال فرع أنتيبيوتيكال المدية
بواسطة: تيشوداد، كريمة منشور: (2020) -
استراتيجية تخطيط وتدريب الموارد البشرية واستثمارها في الوقاية من الأزمات: دراسة استطلاعية في الجامعة المستنصرية
بواسطة: العزاوي، سحر أحمد كرجي منشور: (2023) -
واقع تطبيق حوكمة الموارد البشرية وفقا للمواصفة العالمية ISO-30408 في شركة مسقط لتوزيع الكهرباء: حالة دراسية
بواسطة: صالح، أحمد علي منشور: (2023)
