تأثير مراحل خلق المعرفة التنظيمية بمؤسسة الاتصالات الجزائر فرع وهران على الإبداع التنظيمي "SECI"
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Stages in the Creation of Organizational knoweledge Accotding to "SECI" on Organizational Innovation at Algerie Telecom |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المعيار |
| الناشر: | المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت |
| المؤلف الرئيسي: | مامة، بركان (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 9 - 19 |
| DOI: |
10.54191/2320-000-999-002 |
| ISSN: |
2170-0931 |
| رقم MD: | 1169369 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
خلق المعرفة التنظيمية | التنشئة | التجسيد | التركيب | التذويب | الإبداع | التنظيمي
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04197nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1913443 | ||
| 024 | |3 10.54191/2320-000-999-002 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a مامة، بركان |q Mamah, Burkan |e مؤلف |9 626661 | ||
| 245 | |a تأثير مراحل خلق المعرفة التنظيمية بمؤسسة الاتصالات الجزائر فرع وهران على الإبداع التنظيمي "SECI" | ||
| 246 | |a The Impact of the Stages in the Creation of Organizational knoweledge Accotding to "SECI" on Organizational Innovation at Algerie Telecom | ||
| 260 | |b المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت |c 2017 | ||
| 300 | |a 9 - 19 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |d Notre étude pour but de mesurer l’impact des étapes de la création des connaissances organisationnelle selon « SECI » (La socialisation, L’externalisation, La combinaison et L’extériorisation) sur l’innovation organisationnelle chez Algérie Telecom d’Oran, parmi les résultats les plus importants auxquels nous somme arrivés, il existe un fort impact des étapes de la création des connaissances organisationnelles selon « SECI » sur l’innovation organisationnelle chez Algérie Telecom d’Oran.\nCes résultats auxquels nous avons abouti appellent l’entreprise à mieux donner de l’importance à la création des connaissances et ses quatre étapes au processus de l’innovation organisationnelle, ses travailleurs peuvent également s’intéresser par l’intériorisation pour favoriser cette démarche.\n | ||
| 520 | |f This study aims to measure the effect of the process of creating organizational knowledge with its four stages (nurture, embodiment, installation, dissolution) on organizational creativity at Algeria Telecom, Oran branch. And we found a powerful impact of the three stages of organizational knowledge creation (nurture - embodiment - installation) on organizational creativity. As for the fourth stage, i.e., dissolution, it has no effect on it. Therefore, we recommend the branch understudy pay more attention to creating organizational knowledge in its four stages and make it a major tool for reaching organizational creativity. We also draw the attention of its members that realizing and absorbing new knowledge is not enough, but rather they must employ it in promoting organizational creativity.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة لقياس مدى تأثير عملية خلق المعرفة التنظيمية بمراحلها الأربعة (التنشئة- التجسيد- التركيب- التذويب) على الإبداع التنظيمي باتصالات الجزائر فرع وهران، وتوصلنا لوجود تأثير جد قوي لمراحل خلق المعرفة التنظيمية الثلاثة (التنشئة- التجسيد - التركيب) على الإبداع التنظيمي، أما المرحلة الرابعة أي التذويب فلا تأثير لها عليه، لذا نوصي الفرع محل الدراسة بزيادة الاهتمام بعملية خلق المعرفة التنظيمية بمراحلها الأربعة وجعلها أداة رئيسية للوصول للإبداع التنظيمي، كما نلفت انتباه أفرادها بأن إدراك المعارف الجديدة واستيعابها لا يكفي بل عليهم توظيفها في تعزيز الإبداع التنظيمي. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a الإبداع الإداري |a الميزة التنافسية |a شركات الاتصالات |a الجزائر | ||
| 692 | |a خلق المعرفة التنظيمية |a التنشئة |a التجسيد |a التركيب |a التذويب |a الإبداع |a التنظيمي | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الدراسات الإسلامية |6 Economics |6 Islamic Studies |c 002 |e AL-Mieyar Journal |f Al Mi`yār |l 999 |m عدد خاص |o 2320 |s مجلة المعيار |v 000 |x 2170-0931 | ||
| 856 | |u 2320-000-999-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1169369 |d 1169369 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التمكين الإداري في إبداع العاملين: دراسة حالة بالمؤسسة التجارية لاتصالات الجزائر - فرع ولاية بسكرة
بواسطة: عبدالحليم، لطيسة منشور: (2019) -
تأثير الإبداع التنظيمي على الانتهاك الإيجابي لقواعد المنظمة: دراسة مقارنة
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2016) -
أثر التعلم التنظيمي والذاكرة التنظيمية على التشارك في المعرفة: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية بسكرة
بواسطة: داسى، وهيبة منشور: (2015) -
دراسة نظم العمل عالية الأداء على رفاهية الموظف من خلال التبادل الاجتماعي والاقتصادي كمتغير وسيط تفسيري
بواسطة: فراج، هبة أحمد محمد منشور: (2022) -
أثر تطبيق إدارة المعرفة على الإبداع الإداري: دراسة حالة شركة "Webhelp LLC Jordan"
بواسطة: المناور، أحمد خالد حسين منشور: (2022)
