ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغيير التنظيمي وإشكالية تجسي...>الوصف

التغيير التنظيمي وإشكالية تجسيده في المنظمات: نماذج نظرية وإجراءات تنفيذية

العنوان المترجم: Organizational Change and The Problem of Its Embodiment in Organizations: Theoretical Models and Executive Procedures
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت
المؤلف الرئيسي: خبيزي، سامية (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 67 - 76
DOI: 10.54191/2320-010-002-005
ISSN: 2170-0931
رقم MD: 1170002
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | منظمات الأعمال | الاستراتيجيات الإدارية | استراتيجيات التغيير
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير التنظيمي | النماذج النظرية للتغيير | تجسيد التغيير التنظيمي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لقد نال موضوع التغيير التنظيمي اهتماماً متزايداً من قبل العديد من الكتاب والباحثين لدوره الفاعل في ديمومة المنظمة ونجاحها واستمرارها، إذ أصبح التغيير صفة ملازمة لكل المنظمات، وجزء مهم من العملية الإدارية والذي يمر تجسيده بمجموعة من المراحل المتكاملة والمتسلسلة ويأخذ بعين الاعتبار جملة من العناصر، وفي هذا السياق ظهرت العديد من النماذج التي حاولت توضيح المراحل الأساسية للتغيير والتي يقتدي بها العديد من القائمين على التغيير.

Le sujet de changement organisationnel a fait l'objet d’ un intérêt croissant par de nombreux écrivains et chercheurs pour son rôle actif dans la pérennité de l'organisation et de son succès et sa continuité, puisque le changement est devenue une caractéristique de chaque organisation, et une partie importante du processus administratif et que sa concrétisation passe par un ensemble d’etapes intégrés et chronologiques et prend en compte plusieurs éléments, et dans ce contexte, de nombreux modèles ont apparu qui ont tenté de clarifier les étapes de base du changement, qui est prise comme exemple par les adeptes du changement.

The subject of organizational change has received increasing attention from many writers and researchers for its active role in the organization's permanence, success, and durability. Change has become an inherent attribute for all organizations and an important part of the administrative process, the embodiment of which goes through a set of integrated and sequential stages and takes into account a number of elements. In this context, many models have emerged that have tried to clarify the basic stages of change that many change agents follow.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2170-0931

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.