التغيير التنظيمي وإشكالية تجسيده في المنظمات: نماذج نظرية وإجراءات تنفيذية
| العنوان المترجم: |
Organizational Change and The Problem of Its Embodiment in Organizations: Theoretical Models and Executive Procedures |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المعيار |
| الناشر: | المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت |
| المؤلف الرئيسي: | خبيزي، سامية (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج10, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 67 - 76 |
| DOI: |
10.54191/2320-010-002-005 |
| ISSN: |
2170-0931 |
| رقم MD: | 1170002 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التغيير التنظيمي | النماذج النظرية للتغيير | تجسيد التغيير التنظيمي
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
Le sujet de changement organisationnel a fait l'objet d’ un intérêt croissant par de nombreux écrivains et chercheurs pour son rôle actif dans la pérennité de l'organisation et de son succès et sa continuité, puisque le changement est devenue une caractéristique de chaque organisation, et une partie importante du processus administratif et que sa concrétisation passe par un ensemble d’etapes intégrés et chronologiques et prend en compte plusieurs éléments, et dans ce contexte, de nombreux modèles ont apparu qui ont tenté de clarifier les étapes de base du changement, qui est prise comme exemple par les adeptes du changement. The subject of organizational change has received increasing attention from many writers and researchers for its active role in the organization's permanence, success, and durability. Change has become an inherent attribute for all organizations and an important part of the administrative process, the embodiment of which goes through a set of integrated and sequential stages and takes into account a number of elements. In this context, many models have emerged that have tried to clarify the basic stages of change that many change agents follow. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021 لقد نال موضوع التغيير التنظيمي اهتماماً متزايداً من قبل العديد من الكتاب والباحثين لدوره الفاعل في ديمومة المنظمة ونجاحها واستمرارها، إذ أصبح التغيير صفة ملازمة لكل المنظمات، وجزء مهم من العملية الإدارية والذي يمر تجسيده بمجموعة من المراحل المتكاملة والمتسلسلة ويأخذ بعين الاعتبار جملة من العناصر، وفي هذا السياق ظهرت العديد من النماذج التي حاولت توضيح المراحل الأساسية للتغيير والتي يقتدي بها العديد من القائمين على التغيير. |
|---|---|
| ISSN: |
2170-0931 |
عناصر مشابهة
-
دور الاتصال الداخلي في إنجاح التغيير التنظيمي: حالة اتصالات الجزائر معسكر
بواسطة: مشرور، محمد الأمين منشور: (2019) -
الاستعداد للتغيير الحلقة المفقودة والمرحلة الهامة لإنجاح مشاريع التغيير في المنظمات : مراجعة في أدبيات التغيير التنظيمي ونموذج مقترح للتطبيق على المؤسسات المالية الإسلامية
بواسطة: بوسلوم، محمود منشور: (2019) -
الدعم التنظيمي المدرك وتأثيره في التغيير التنظيمي
بواسطة: الخفاجي، حاكم جبوري علك منشور: (2023) -
التغییر الثقافي في المنظمة كمدخل أساسي لإحداث التغییر التنظیمي: خطوات وآلیات إرسائه
بواسطة: خبيزي، سامية منشور: (2015) -
دور مهارات القيادة الناعمة والدور الوسيط الولاء التنظيمي للعاملين في إدارة التغيير التنظيمي بالتطبيق على مصنع نستلة 6 أكتوبر
بواسطة: مبارز، أيمن عبدالعال منشور: (2019)
