ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Job Insecurity for Employees a...>الوصف

Job Insecurity for Employees after the Corona Pandemic: Applied on Fast Food Restaurants in Cairo and Giza Governorates

العنوان بلغة أخرى: انعدام الأمن الوظيفي للعاملين بعد جائحة كورونا بالتطبيق على مطاعم الوجبات السريعة بمحافظتي القاهرة والجيزة
المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: غانم، أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج20, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 370 - 381
DOI: 10.21608/JAAUTH.2021.74317.1172
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 1171025
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | علاقات العمل | إدارة المطاعم | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جائحة كورونا | انعدام الأمن الوظيفي | المطاعم | Corona Pandemic | Restaurants | Job Insecurity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: يمثل العنصر البشري محركا رئيسيا وعاملا مؤثرا في النجاح والتميز والاستمرارية في ظل المنافسة والتقدم التكنولوجي والمعرفي على المستويين المحلي والعالمي، مما دفع جميع المنظمات المعاصرة إلى اتباع سياسات تنظيمية تهدف إلى حماية مواردها البشرية ورعايتها. لذلك هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى انعدام الأمن الوظيفي للعاملين في مطاعم الوجبات السريعة في محافظتي القاهرة والجيزة خاصة بعد جائحة كورونا وتأثير العوامل الشخصية (الجنس والعمر) على ذلك، وتحديد طبيعة العلاقة التي تربط بين العوامل الشخصية (الجنس والعمر) وانعدام الأمن الوظيفي للموظفين والتأثير بينهم، وتوصلت الدراسة إلى وجود مستوى عال من انعدام الأمن الوظيفي وتأثير قوي بين العوامل الشخصية وانعدام الأمن الوظيفي للعاملين. وقد أوصت الدراسة بضرورة أن تعمل إدارة المطاعم بشكل مستمر على تطوير السياسات والبرامج المتعلقة بالأمن الوظيفي بما يساهم في رفع مستوى العلاقات الإنسانية بين العاملين سواء داخل العمل أو خارجه، مع ربط نتائج تقييم الأداء بمنح الحوافز والمكافآت؛ والاهتمام بالجانب النفسي من خلال تقليل قلق الموظفين بشأن مستقبلهم الوظيفي.

The human element represents a major engine and influencing factor in success, distinction and continuity in light of competition, technological and cognitive advancement at the local and global levels, which prompts all contemporary organizations to pursue organizational policies aiming at protecting and caring for their human resources. The study aimed to identify the level of job insecurity for employees on fast food restaurants in Cairo and Giza governorates, especially after the Corona pandemic and the effect of personal factors (gender, age) on that, and determined the nature of the relationship that links these personal factors and job insecurity for employees. The study found a high level of job insecurity and a strong effect between personal factors and job insecurity for employees. The study recommended that restaurant management should continuously working to develop, policies and programs related to job security, in a way that contributes to raise the level of human relations among employees, whether inside or outside the work and Pay attention to the psychological aspect by reducing employees' anxiety about their job future.
ISSN: 1687-1863

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.