ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التدريب في تنمية المورد ال...>الوصف

أثر التدريب في تنمية المورد البشري بمؤسسة البناء المعدني "CR-METAL"

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Training in the Development of the Human Resource in the " CR-METAL" Institution of Metal Construction
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زواوي، عمر حمزة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لحشم، قسمية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج22, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 233 - 252
DOI: 10.54244/1902-022-001-002
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1171278
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | تنمية المهارات | التنمية البشرية | التدريب الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | تنمية المورد البشرية | تنمية الكفاءة | تحسين الأداء | تنمية المسار الوظيفي | Training | Human Resources Development | Efficiency Development | Performance Improvement | Career Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: يعتبر التدريب من أهم الوظائف الاستراتيجية في المنظمة والتي تهدف من خلالها إلى تنمية مواردها البشرية، إذ تعد وظيفة التدريب بمثابة الأساس القاعدي لبناء وتطوير مخططات النشاط البشري في المنظمة. فمن خلال هذه الدراسة الاستقصائية التي قمنا بها على عينة من موظفي مؤسسة البناء المعدني "CR-METAL" (250 مفردة) لإبراز دور وظيفة التدريب في تنمية الموارد البشرية، توصلنا إلى نتيجة مهمة مفادها وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05 ≥ α) بين التدريب (متغير مستقل) والأبعاد الثلاثة لتنمية الموارد البشرية وهي: تنمية الكفاءة، تحسين الأداء، وتنمية المسار الوظيفي. ومن هنا بينت النتائج المتوصل إليها أن التدريب كأحد مدخلات عملية تنمية الموارد البشرية في المنظمة يعد أهم وأنجح الوسائل لضمان تطور واستمرار نشاط المورد البشري بالمنظمة، ذلك أن مؤسسة البناء المعدني "CR-METAL" تضع وظيفة التدريب ضمن أهم أولوياتها وخياراتها الاستراتيجية وهو ما انعكس إيجابياً على تنمية مواردها البشرية بدليل نتائج الدراسة المحققة.

Training is considered one of the most important strategic functions in the organization, which aims to develop its human resources. The training function is the basic basis for building and developing the human activity plans in the organization. In our study we surveyed 250 employees in "CR-METAL" a metal construction company, to highlight the role of the training function in human resources development, we concluded that there is a strong relationship of statistical significance at a significant level (α ≤ 0.05) between training (independent variable) and the three dimensions of human resource development (efficiency development, performance improvement, and career development). The results showed that training as one of the inputs of human resource development in the organization is the most important and most effective means to ensure the development and continuation of the human resource activity in the organization. The "CR-METAL" company is putting the training function among its top priorities and strategic choices, which is positively reflected on the development of human resources evidence of the results of the study achieved.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.