Quel Modèle de Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines Exercées dans L’entreprise Algérienne?
| المصدر: | مجلة التنظيم والعمل |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |
| المؤلف الرئيسي: | Boumenad, Seif Eddine (Author) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 58 - 68 |
| ISSN: |
2253-0142 |
| رقم MD: | 1537866 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Human Resources Management | Recruitment | Training and Skills Management | Compensation System
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| المستخلص: |
This study aims to explore human resource management practices in industrial companies in the wilaya of Oran (Algeria). Three types of practices are identified: recruitment, training and skills development, and compensation management. To this end, a survey was conducted among 75 Human Resources Managers. The results show that the companies studied are more frequently implementing a global policy on recruitment, training and, in this way, are gradually developing a more relevant compensation system in line with current regulations and changes in the socio-economic context. Cette étude vise à explorer les pratiques de la gestion des ressources humaines, dans les entreprises industrielles de la wilaya d’Oran (Algérie). Trois types de pratiques sont cernées : le recrutement, la formation et le developpement des compétences, et enfin la gestion de la rémunération. Pour cela, une enquête a été menée auprès de 75 Gestionnaires en Ressources Humaines. Les résultats montrent que les entreprises étudiées mettent plus fréquemment en place une politique globale en matière de recrutement, de formation et de, et développent ainsi progressivement un système de rémunération plus pertinent avec la règlementation en vigueurs et les changements au contexte socioéconomique. |
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| ISSN: |
2253-0142 |
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