ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الدافعية للإنجاز لدى مديري مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة وعلاقتها بتوكيد الذات لديهم

العنوان بلغة أخرى: The Motivation for Achievement of the Managers of Persons with Disabilities and its Relationship to Self-Affirmation
المؤلف الرئيسي: المرشد، بيان خير الله ارشيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخالدي، إحسان غديفان السريع (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 58
رقم MD: 1171943
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية العلوم التربوية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

298

حفظ في:
LEADER 03873nam a2200337 4500
001 1535012
041 |a ara 
100 |9 628076  |a المرشد، بيان خير الله ارشيد  |e مؤلف 
245 |a الدافعية للإنجاز لدى مديري مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة وعلاقتها بتوكيد الذات لديهم 
246 |a The Motivation for Achievement of the Managers of Persons with Disabilities and its Relationship to Self-Affirmation 
260 |a المفرق  |c 2021 
300 |a 1 - 58 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية العلوم التربوية  |g الاردن  |o 1017 
520 |a هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى الدافعية للإنجاز لدى مديري مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة وعلاقتها بتوكيد الذات لديهم، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع مديري مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة في محافظتي إربد والمفرق البالغ عددهم (70) مؤسسة حسب دليل مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة الصادر عن المجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وتكونت عينة الدراسة من (30) مديرا من مديري مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة في الأردن، وتكونت أدوات الدراسة من مقياس الدافعية للإنجاز والمكون من(26) فقرة، ومقياس توكيد الذات والمكون من (29) فقرة، وتم التأكد من صدق الأدوات وثباتها، وأظهرت النتائج أن مستوى الدافعية للإنجاز وتوكيد الذات لدى أفراد عينة الدراسة قد جاء بالدرجة المتوسطة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في دافعية الإنجاز تعزى لمتغيرات (صفة المؤسسة، المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة) وإلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في توكيد الذات تعزى لمتغير صفة المؤسسة ولصالح التطوعي، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في توكيد الذات تعزى لمتغير سنوات الخبرة والمؤهل العلمي، وعدم وجود علاقة دالة إحصائيا بين دافعية الإنجاز وتوكيد الذات لدى مديري مؤسسات الأشخاص ذوي الإعاقة، وأوصت الدراسة بضرورة تصميم برامج تسهم في زيادة الدافعية للإنجاز لدى مديري مؤسسات الأشخاص من ذوي الإعاقة. 
653 |a المؤسسات التعليمية  |a ذوي الاحتياجات الخاصة  |a التحصيل الدراسي  |a الدوافع الإنسانية  |a القدرات العقلية 
700 |a الخالدي، إحسان غديفان السريع  |g Al-Seraa, Ihsan Igdaifan Ali  |e مشرف  |9 408273 
856 |u 9802-005-013-1017-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-013-1017-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-013-1017-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-013-1017-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-013-1017-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-013-1017-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-013-1017-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-013-1017-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-013-1017-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-005-013-1017-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-013-1017-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1171943  |d 1171943