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Perception des Compétences en Tant Que Déterminant du Processus de L’apprentissage Organisationnel

العنوان بلغة أخرى: Perception of Competencies as a Determinant of the Organizational Learning Process
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: Hamitouche, Fairouze (Author)
مؤلفين آخرين: Meziani, Mustapha (Co-Author)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 1686 - 1705
DOI: 10.54246/1548-014-001-075
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1172835
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex, science
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Competencies | Organizational Learning | SME
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
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520 |b The literature review reveals that competencies and organizational learning are intimately linked and even self-influencing. The objective of this article is to highlight the role played by competencies as a critical determinant of the organizational learning process, and then to present an overview of competency management based on a field survey carried out in 2015 among 59 SMEs in the wilaya of Bejaia. The analysis of the data reveals the following main findings: 1) heterogeneity in the behavior of the sampled enterprises according to the type of SME, and this with regard to their position towards certain major activities related to skills management, 2) a preference for informal training especially within very small enterprises. 
520 |d La revue de littérature révèle que les compétences et l’apprentissage organisationnel sont intimement liés de sorte qu'ils s'auto-influencent. Cet article a pour objectif de mettre l'accent sur le rôle joué par les compétences en tant que déterminant critique du processus d'apprentissage organisationnel, ensuite de présenter un état des lieux de la gestion des compétences élaboré à partir d’une enquête de terrain réalisée en 2015 auprès de 59 PME de la wilaya de Bejaia. L’analyse des données fait ressortir les principaux constats suivants : 1) une hétérogénéité dans le comportement des entreprises échantillonnées suivant le type de PME, et ce concernant leur position vis-à-vis de certaines activités majeures liées à la gestion des compétences, 2) une préférence pour les formations informelles surtout au sein des toutes petites entreprises. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a التدريب المهني  |a التعلم التنظيمي  |a منظمات الأعمال  |a الجزائر 
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773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 075  |e El-Wahat Journal for Research and Studies  |f Mağallaẗ al-wāḥāt li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt  |l 001  |m مج14, ع1  |o 1548  |s مجلة الواحات للبحوث والدراسات  |v 014  |x 1112-7163 
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