ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع نظام الحوافز بإدارة الموا...>الوصف

واقع نظام الحوافز بإدارة الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية مع دراسة حالة بلدية خرايسية ولاية الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Reality of the Incentive System in Human Resources Management in the Civil Service Sector with a Case Study of the Municipality of Khraissia, Algiers
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مزغيش، جمال (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طاطاي، كمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 667 - 687
DOI: 10.54244/1902-024-001-054
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1172999
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظم الحوافز | التنمية البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | الجماعات المحلية | الوظيفة العمومية | الحوافز | الأداء | Human Resources | Local Groups | Civil Service | Incentives
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: هدفت دراستنا إلى تسليط الضوء على واقع نظام الحوافز بإدارة الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية بالجماعات المحلية من خلال دراسة حالة على بلدية الخرايسية بالجزائر، حيث كانت عينة الدراسة مشكلة من 51 مبحوث، أسفرت النتائج المتوصل إليها أن واقع الحوافز بالبلدية لا يرقى إلى مكانته اللائقة ولا يعد آلية من آليات الاستثمار في المورد البشري، وهذا راجع لخضوعه للقانون الأساسي للوظيفة العمومية الفقير من الحوافز، لذلك وجب إعادة النظر في هذا القطاع، والبحث عن إيجاد الطرق والأساليب المناسبة التي تسمح بالنهوض به وترقيته للمساهمة في تحقيق أعلى مستويات الأداء المتميز

Our study aimed to shed light on the reality of the incentives system in human resources management in the civil service sector in local groups through a case study on the municipality of Khraisia in Algeria, where the study sample was composed of 51 respondents. It is considered as one of the mechanisms of investing in the human resource, and this is due to its submission to the Basic Law for the poor public service of incentives, therefore it is necessary to reconsider this sector, and search for appropriate methods and methods that allow its advancement and promotion to contribute to achieving the highest levels of outstanding performance.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.