| LEADER |
03244nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1917028 |
| 024 |
|
|
|3 10.54244/1902-024-001-054
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مزغيش، جمال
|q Mazghish, Jamal
|e مؤلف
|9 478970
|
| 245 |
|
|
|a واقع نظام الحوافز بإدارة الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية مع دراسة حالة بلدية خرايسية ولاية الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a The Reality of the Incentive System in Human Resources Management in the Civil Service Sector with a Case Study of the Municipality of Khraissia, Algiers
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 667 - 687
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت دراستنا إلى تسليط الضوء على واقع نظام الحوافز بإدارة الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية بالجماعات المحلية من خلال دراسة حالة على بلدية الخرايسية بالجزائر، حيث كانت عينة الدراسة مشكلة من 51 مبحوث، أسفرت النتائج المتوصل إليها أن واقع الحوافز بالبلدية لا يرقى إلى مكانته اللائقة ولا يعد آلية من آليات الاستثمار في المورد البشري، وهذا راجع لخضوعه للقانون الأساسي للوظيفة العمومية الفقير من الحوافز، لذلك وجب إعادة النظر في هذا القطاع، والبحث عن إيجاد الطرق والأساليب المناسبة التي تسمح بالنهوض به وترقيته للمساهمة في تحقيق أعلى مستويات الأداء المتميز
|
| 520 |
|
|
|b Our study aimed to shed light on the reality of the incentives system in human resources management in the civil service sector in local groups through a case study on the municipality of Khraisia in Algeria, where the study sample was composed of 51 respondents. It is considered as one of the mechanisms of investing in the human resource, and this is due to its submission to the Basic Law for the poor public service of incentives, therefore it is necessary to reconsider this sector, and search for appropriate methods and methods that allow its advancement and promotion to contribute to achieving the highest levels of outstanding performance.
|
| 653 |
|
|
|a نظم الحوافز
|a التنمية البشرية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الجماعات المحلية
|a الوظيفة العمومية
|a الحوافز
|a الأداء
|b Human Resources
|b Local Groups
|b Civil Service
|b Incentives
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 054
|e Journal of Economic Sciences Institute
|f Mağallaẗ maՙhad al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج24, ع1
|o 1902
|s مجلة معهد العلوم الاقتصادية
|v 024
|x 1112-2382
|
| 700 |
|
|
|a طاطاي، كمال
|q Tatai, Kamal
|e م. مشارك
|9 598063
|
| 856 |
|
|
|u 1902-024-001-054.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1172999
|d 1172999
|
