ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الذكاء العاطفي على الأدا...>الوصف

تأثير الذكاء العاطفي على الأداء الوظيفي في الجامعات الأردنية الخاصة في عمان

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Emotional Intelligence on Job Performance in Jordanian Private Universities in Amman
المصدر: مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: دردس، عمر عبدالخالق يوسف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالنسور، سناء نواف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: نيسان
الصفحات: 11 - 50
DOI: 10.35703/1874-007-002-001
ISSN: 2311-0988
رقم MD: 1173562
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | أعضاء هيئة التدريس | الأداء الوظيفي | الذكاء العاطفي | الجامعات الخاصة | الجامعات الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء العاطفي | الكفايات الشخصية | الكفايات الاجتماعية | قدرة الانفعالات | الأداء الوظيفي | Emotional Intelligence | Self-Efficacy | Social Competence Emotional Ability | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

76

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الذكاء العاطفي على الأداء الـوظيفي في الجامعات الأردنية، وقد بلغ حجم عينة الدراسة (294) شخصا، جمعت البيانات منهم عن طريق الإستبانة، ويمكن إجمال النتائج التي توصلت إليها الدراسة إلى أن هناك أثرا للذكاء العـاطفي بأبعاده الـثلاث (الكفايـات التشخيصية، الكفايات الاجتماعية، قدرة الانفعالات) على الأداء الوظيفي في الجامعات الأردنية، ولا يوجد فروق بين متوسطات إجابات أفراد عينة الدراسة نحو مستوى الأداء الـوظيفي في الجامعات الأردنية بالنسبة لمتغير النوع الاجتماعي كما أنه لا يوجد فروق بين متوسطات إجابات عينة الدراسة نحو مستوى الأداء الوظيفي في الجامعات الأردنية تعزى لمتغير الرتب الأكاديميـة في حين وجد هناك فروقات بين متوسطات إجابات عينة الدراسة نحو مستوى الأداء الوظيفي في الجامعات الأردنية يمكـن إسنادها لمتغير العمر ولصالح الفئة العمرية (50 سنة فأكثر). ومن أهم ما توصي به الدراسة أن هناك حاجة ضرورية لإعداد بـرامج خاصة وتدريبية لتنمية الذكاء العاطفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية توازي الحاجة لتطوير الحصيلة المعرفية المتمثلة بالبحوث العلمية والدراسات.

This study aimed to identify the impact and importance of emotional intelligence on job performance among academic faculty members in six private universities in Amman, The capital of Jordan. The study sample size was (294) which was identifies using random stratified sampling method for selecting the targeted sample. the results of the study tended to show that there is an effect of emotional intelligence in its three dimensions (diagnostic competencies, social competencies, and the ability of emotions) on job performance in Jordanian universities, while there is no difference in the mean of study sample individuals' answers in regards to the variable of gender as well the same to Academic rank variable. While there are differences between the mean of the individuals' answers of the study sample towards the level of job performance in Jordan's universities which can be seen in the variable of age specifically of the age group (50 years or more).
ISSN: 2311-0988

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.