ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة بعاطفة الأمومة كمتغير...>الوصف

الإدارة بعاطفة الأمومة كمتغير تفاعلي بين ضغوط العمل والاحتراق النفسي للطاقم الطبي بمستشفى التيجاني هدام - بئر العاتر

العنوان بلغة أخرى: Management of Motherhood Emotion as an Interactive Variable between the Work Pressures and Psychological Combustion of the Medical Staff at Tijani Haddam Hospital –Bir El-Ater
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوكدرون، يوسف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، خالد (م. مشارك), طبايبية، سليمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 775 - 797
DOI: 10.54244/1902-024-001-067
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1173847
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنشئة الاجتماعية | الضغوط المهنية | المستشفيات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة بعاطفة الأمومة | ضغوط العمل | الاحتراق النفسي | المتغير التفاعلي | بروساس هايز | Management of Maternal Passion | Stress | Burnout | Moderator Variable | Hayes Process
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الإدارة بعاطفة الأمومة ومستوى ضغوط العمل والاحتراق النفسي لدى الطاقم الطبي بمستشفى التيجاني هدام، إضافة إلى اختبار الدور التفاعلي للإدارة بعاطفة الأمومة في العلاقة بين ضغوط العمل والاحتراق النفسي، بالتطبيق على الطاقم الطبي العامل بالمستشفى المتكون من الأطباء والممرضين والعمال الإداريين، البالغ عددهم 113، إذ استجاب منهم 74 فرداً. حيث تم اعتماد عينة عشوائية، وتم استخدام معامل الارتباط لبيرسون لإيجاد العلاقة بين متغيرات البحث، والانحدار الخطي البسيط لاختبار أثر ضغوط العمل على الاحتراق النفسي، وبروساس هايز لاختبار المتغير التفاعلي. وقد خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط عكسية ذات دلالة إحصائية بين الإدارة بعاطفة الأمومة وكل من ضغوط العمل والاحتراق النفسي، ووجود علاقة ارتباطيه موجبة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والاحتراق النفسي. وبينت النتائج أن 75 بالمائة من الاحتراق النفسي للطاقم الطبي سببه الضغوط التي يتعرضون لها. كما كشفت الدراسة عن وجود دور تفاعلي ملطف لأسلوب الإدارة بعاطفة الأمومة بين مستوى ضغوط العمل ومستوى الاحتراق النفسي.

The aim of this study is to test the relation between the management of maternal passion and Stress and burnout among the medical staff at Tijani Hadam Hospital in Bir al-Atar, as well as the interactive role of management in maternal passion in the relationship between stress and burnout. The study was applied to the 113 medical staff working in the hospital, of which 73 responded. Pearson's correlation coefficient was used to find the relationship between search variables, simple linear regression to test the effect of stress on burnout, and F. Hayes Process to test the Moderator Variable. The study concluded that there is a statistically significant correlation between the management of motherhood passion and the Stress and burnout, and the existence of positive and statistically significant correlation between Stress and burnout. The results showed that 75 percent of the burnout of medical staff was caused by the Stress they are exposed to. The study also revealed the existence of an interactive role for the moderation of the management method of maternal passion between the level of Stress and the level of burnout among the medical staff in the hospital.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.