برامج تخطيط المسار الوظيفي: الممارسات والصعوبات في منظمات الأعمال السعودية
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | آل مذهب، معدي بن محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Madhab, Maadi Muhammad |
| المجلد/العدد: | س47, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2007
|
| التاريخ الهجري: | 1428 |
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 491 - 529 |
| DOI: |
10.36715/0328-047-004-001 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 1174371 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
40
| ISSN: |
0256-9035 |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور العدالة التنظيمية في علاقة الرضا الوظيفي بالأداء في منظمات الأعمال
بواسطة: الشهراني، عبدالله بداح محمد منشور: (2021) -
دور سياسات اختيار وتعيين الموارد البشرية فى تحقيق الميزة التنافسية بمنظمات الأعمال اليمنية: دراسة ميدانية
بواسطة: الحميدي، سهام محمد صالح نعمان منشور: (2019) -
أثر المسار الوظيفي في ريادة الأعمال في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الجبالي، فؤاد مصطفى عوض منشور: (2020) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء الوظيفي
بواسطة: صلاح، حفصة عمر موسى منشور: (2022) -
العوامل المؤثرة في الحد من التسرب الوظيفي في منظمات الأعمال السعودية: دراسة ميدانية
بواسطة: النعيم، عبداللطيف بن صالح منشور: (2019)
