ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الأمان الوظيفي على العلا...>الوصف

تأثير الأمان الوظيفي على العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي: دراسة على الجامعات السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Job Security on the Relationship between Organizational Justice and Job Loyalty: A Study on Saudi Arabia University
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: الشهري، وليد بن راشد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shehry, Waleed Rashed
المجلد/العدد: ع70
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أغسطس
الصفحات: 87 - 101
DOI: 10.33193/JALHSS.70.2021.544
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1174547
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الأداء الوظيفي | الأمان الوظيفي | الجامعات السعودية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء الوظيفي | العدالة التنظيمية | الأمان الوظيفي | الجامعات السعودية | Organizational Loyalty | Organizational Justice | Job Security | Saudi Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

168

حفظ في:
المستخلص: أن سر نجاح المنظمات هو أداء موظفيها ومدى ولائهم للمؤسسة التي يعملون فيها، وللوصول إلى ذلك لابد من تحقيق الولاء الوظيفي الذي له دور بارز للحصول على أعلى مستويات الأداء. ويزداد الاهتمام الكبير بالتعليم ودوره في نهضة الأمم وازدهارها في مجتمعات اليوم، وقد أولت الدول أهمية كبيرة للتعليم في مراحله كلها وبخاصة المرحلة الجامعية، وعلية فقد خصصت ميزانيات ضخمة لنهضته ودوره في تزويد المجتمع بالموارد البشرية المثقفة والمسلحة بالعلوم الحديثة الرامية لتنمية المجتمع، وتعد المؤسسات التعليمية الجامعية من أهم المؤسسات لصنع المعرفة ورقي المجتمعات، كما أنها تقوم بدور فاعل وهام في التنمية باعتبارها بناءً تنظيمياً علمياً وأكاديمياً يساهم في التغيير الاقتصادي والاجتماعي بشكل مؤثر في المجتمع من خلال إمداد قطاعاته المختلفة بالعناصر المدربة والمزودة بأحدث المعارف، وهذا يعتمد على كفاءة وفاعلية عضو هيئة التدريس، لذلك ركزت هذه الدراسة على تأثير الأمان الوظيفي على العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي، حيث أن العدالة التنظيمية والأمان الوظيفي لهما دور كبير في تحقيق الولاء الوظيفي والذي بدوره يرفع أداء أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية إلى مصاف الدولية

The secret of the success of organizations is the performance of its employees and the extent of their loyalty to their organizations, and to reach that it is necessary to achieve job loyalty, which has a prominent role to obtain the highest levels of performance. The great interest in education and its role in the renaissance and prosperity of nations in today's societies is increasing, and states have attached great importance to education in all its stages, especially the university stage. It is one of the most important institutions for knowledge creation and the advancement of societies. It also plays an active and important role in development as it is a scientific and academic organizational structure that contributes to economic and social change in an effective way in society by providing its various sectors with trained elements and equipped with the latest knowledge, and this depends on the efficiency and effectiveness of the faculty member, Therefore, this study focused on the impact of job security on the relationship between organizational justice and job loyalty, as organizational justice and job security have a major role in achieving job loyalty, which in turn raises the performance of faculty members in Saudi university to international ranks.
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.