العلاقة بين العدالة التنظيمية وعدم الامان الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بالكادر العام في قسم التعليم بجامعة المنصورة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen |
| مؤلفين آخرين: | محمد، منى إبراهيم دكروري (م. مشارك) , خشان، محمد عبدالنبي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج 36, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الصفحات: | 409 - 439 |
| رقم MD: | 333172 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
632
| المستخلص: |
تهدف هذه الرسالة الي تحليل العلاقة بين العدالة التنظيمية وعدم الأمان الوظيفي ، كما تهدف إلى معرفة تأثير العدالة التنظيمية علي عدم الأمان الوظيفي . وتوصلت هذه الدراسة الي وجود ارتباط معنوي سلبي بين كل من عدالة التوزيع وعدالة المعلومات وكافة أبعاد عدم الأمان الوظيفي ، بالاضافة الي وجود ارتباط معنوي سلبي بين عدالة الإجراءات . وبعدي عدم الأمان الوظيفي النوعي والعجز عن مواجهة التهديدات فقط ، فضلا عن وجود ارتباط معنوي سلبي بين عدالة التعاملات وبعدي عدم الامان الوظيفي الكمي والنوعي فقط . كما توصلت الي وجود تأثير معنوي سلبي لعدالة المعلومات علي عدم الأمان الوظيفي ككل وأبعاده الفرعية ، بالاضافة الي وجود تأثير معنوي سلبي لعدالة التوزيع علي عدم الأمان الوظيفي ككل وبعدي عدم الأمان الوظيفي الكمي والعجز عن مواجهة التهديدات ، فضلا عن وجود تأثير معنوي سلبي لعدالة الاجراءات علي عدم الأمان الوظيفي النوعي فقط ، في حين لم يثبت وجود تاثير معنوي لعدالة التعاملات علي عدم الأمان الوظيفي وأبعاده . \ This study aimed to determine the relationship between organizational justice and job insecurity, and aimed also to determine the effect of organizational justice on job insecurity. This study indicates that distributive and informational justice were found to have significant negative correlate with all dimensions of job insecurity. In addition to that procedural justice has significant negative correlate with both qualitative job insecurity and Powerlessness to counteract the threat. And study also indicates that interpersonal justice has significant negative correlate with both quantitative and qualitative job insecurity. And findings show that informational justice was found to have significant negative effect on job insecurity as a whole and it's dimensions. In addition to that distributive justice has significant negative effect on job insecurity as a whole and both quantitative job insecurity and Powerlessness to counteract the threat. And study also indicates that procedural justice has significant negative effect only on qualitative job insecurity, but interpersonal justice has no significant effect on job insecurity as a whole or on it's dimensions. \ |
|---|
عناصر مشابهة
-
توسيط العدالة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على المستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة
بواسطة: النادى، نوال محمود منشور: (2016) -
عدم الأمان الوظيفي كوسيط في العلاقة بين رأس المال النفسي والرفاهية النفسية: دراسة تطبيقية على العاملين المؤقتين "اليومية" بالكادر العام الإداري بجامعة المنصورة
بواسطة: يونس، علي منشور: (2021) -
تموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والإرتباط الوظيفى : دراسة تطبيقية على العاملين بمدريات الخدمات بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2013) -
العلاقة بين عدالة التعويضات والولاء المؤسسي: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: مصطفى، محمود عبدالرحمن محمد منشور: (2023) -
أثر العدالة التنظيمية على الرسوخ الوظيفى: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة
بواسطة: أمين، أحمد عبدالحميد منشور: (2018)
