ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القهر الوظيفي في العلاقة ب...>الوصف

أثر القهر الوظيفي في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وصمت العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات العامة التابعة لمديرية الصحة بمحافظة المنوفية

العنوان المترجم: The Impact of Job Oppression on The Relationship Between the Dimensions of Organizational Justice and The Silence of Employees: An Applied Study on Employees in Public Hospitals Affiliated to The Health Directorate in Menoufia Governorate
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: رضوان، علاء فرج حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 72 - 124
DOI: 10.21608/CAF.2020.162181
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1175136
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الضغوط المهنية | المستشفيات العامة | العدالة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القهر الوظيفي | العدالة التنظيمية | صمت العاملين | Job Oppression | Organizational Justice | Employees Silence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة قياس أثر القهر الوظيفي (كمتغير وسيط) في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية/العدالة الإجرائية/العدالة التعاملية) وبين صمت العاملين. وقد طبقت الدراسة على عينة من العاملين بالمستشفيات العامة التابعة لوزارة الصحة بالمنوفية قوامها ٢٨٢ مفردة. وتم جمع البيانات الميدانية اللازمة لإجراء الدراسة باستخدام قائمة استقصاء، وتم التأكد من ثبات وصدق المقاييس المستخدمة في الدراسة بالاعتماد على التحليل العاملي التوكيدي، ومعامل ألفا كرونباخ وتوصلت الدراسة إلى: وجود علاقة ارتباط سلبيه ومعنوية بين العدالة التنظيمية وكل من القهر الوظيفي وصمت العاملين، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي لكافة أبعاد العدالة التنظيمية في صمت العاملين، وأيضا وجود تأثير معنوي لأبعاد القهر الوظيفي في صمت العاملين، كما كشفت النتائج أن القهر الوظيفي يعد وسيطا جزئيا في العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية وصمت العاملين، حيث ترتب عليه زيادة قوة تأثير أبعاد العدالة التنظيمية في صمت العاملين، وكانت أكثر أبعاد العدالة التنظيمية تأثيرا في صمت العاملين هي العدالة الإجرائية ثم التفاعلية وأخيرا العدالة التوزيعية.

This study aimed to measure the effect of job oppression (as a mediating variable) on the relationship between the dimensions of organizational justice (distributive justice/ procedural justice/interactional justice) and employees' silence. This study was applied to a sample of 282 individuals in public hospitals affiliated to the Ministry of Health in Menoufia. The primary data for conducting the study were collected using a questionnaire, and to ensure the reliability and validity of the measures used in the study, based on factor analysis and Cranach's Alfa. The study reaced that There is a negative and significant correlation between organizational justice and both job oppression and employee silence, in addition to there is significant effect for all dimensions of organizational justice in the silence of employees, and also the presence of significant effect of the dimensions of job oppression in the silence of employees, and the results of the study revealed the existence of job oppression (as a mediating variable) in the relationship between organizational justice and employees silence, which resulted in the existence of job oppression. Increasing the strength of the influence of organizational justice dimensions in silence of employees, and the strongest impact was in the relationship between procedural justice and employees silence, followed by interactional justice, and finally, distributive, justice.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.