ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التطوير التنظيمي:...>الوصف

التطوير التنظيمي: الفلسفة والمناهج

العنوان المترجم: Organizational Development: Philosophy and Approach
المصدر: مجلة أبحاث
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بن العايب، بلقاسم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أفريل
الصفحات: 24 - 52
DOI: 10.54528/1549-003-001-001
ISSN: 2170-0834
رقم MD: 1175341
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink, EduSearch
مواضيع:
بيئة العمل | الإدارة العليا | العلوم السلوكية | المشاكل التنظيمية | الأسواق المنافسة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن التطوير التنظيمي الفلسفة والمناهج. يعتبر التطوير التنظيمي أمر حتمي وضروري للمنظمات، كما أنه عملية مستمرة يحمل في طياته دائمًا التجديد والتحديث؛ وبذلك فهو يتلاءم مع الطبيعة والمنطق الذي تقوم عليه الحياة. وتناول مفهوم التطوير التنظيمي؛ فهو عملية مخططة وشاملة ومستمرة مدعمة من الإدارة العليا لتطوير المنظمة باستخدام معارف العلوم السلوكية. وأشار إلى دوافعه التي تتمثل في العوامل الخارجية والداخلية، أما أهدافه منها، إشاعة جو من الثقة بين العاملين غير المستويات في المنظمة. وعرض فرضياته متضمنًا الفرضيات الأساسية التي يقوم عليه وتشمل، العاملين كأفراد، والعاملون كأعضاء في جماعة وكفاءة، والأفراد كأعضاء في المنظمة، وقيم خبراء ووكلاء عمليات التطوير، وفلسفته ومناهجه المتمثلة في المنهج الفردي والمنهج الجماعي للتطوير التنظيمي، ومفهوم المنهج التنظيمي للتطوير. واستعرض أهم معوقاته متضمنًا معوقات عقلانية، ومعوقات عاطفية وثقافية، ومعوقات اجتماعية، ومعوقات سياسية، وسبل التغلب عليها المتمثلة في تزويد الإدارة بالمعلومات حول مدى اهتمام الأفراد بقضية معينة كما توفر متنفسًا للأفراد للتعبير عن مدركاتهم. واختتم البحث بالإشارة إلى اعتماد المنظمات الحديثة إلى ضرورة تبني برامج إدارية حديثة تلبي حاجاتها ومن بين تلك البرامج التطوير التنظيمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2170-0834

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.