ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور علم النفس التنظيمي في تحسي...>الوصف

دور علم النفس التنظيمي في تحسين صحة بيئة العمل لدى موظفي شركة أرامكو بمنطقة عسير في السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Psychology in Improving the Work Environment for Aramco Employees - Asir Region – Saudi
المصدر: مجلة القانون والأعمال
الناشر: جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
المؤلف الرئيسي: آل عزام، سعد بن ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Azzam, Saad bin Nasser
المجلد/العدد: ع95
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: غشت
الصفحات: 272 - 296
DOI: 10.37324/1818-000-095-015
ISSN: 2509-0291
رقم MD: 1409933
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
علم النفس التنظيمي | الإدارة التنظيمية | بيئة العمل | موظفو الشركات
كلمات المؤلف المفتاحية:
علم النفس التنظيمي | شركة أرامكو | السعودية | Organizational Psychology | Aramco | Saudi Arab
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر علم النفس التنظيمي على تحسين صحة بيئة العمل لدى موظفي شركة أرامكو منطقة عسير السعودية، وهدفت إلى معرفة الفروق بين مستوى اهتمام الموظفين في شركة أرامكو السعودية تبعا للاختلاف في السمات الوظيفية والشخصية، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، ووزع (2700) استبيان واسترد (255) استبيان ونسبته 94.4%. وخلصت الدراسة إلى أنه: توجد دلالة أخصائية عند المستوى 0.05 = بين علم النفس التنظيمي وتحسين صحة بيئة العمل خارجيا وداخليا لدى موظفي شركة أرامكو بعسير، ولا يوجد هناك فروق معنوية دالة أخصائيا بين مستوى اهتمام الموظفين في الخصائص الشخصية والوظيفية، وإن غالبية عينة الدراسة تكونت من الذكور بنسبة 87.67% أما الإناث كانت نسبيتها حوالي 12.32%، أن أغلب من استطلع أراءهم هم من ذوي الخبرة التي هي من 5 إلى أقل 10 سنوات وتعتبر الخبرة هنا كافية من أجل أن يتم معرفة الحاجة والضرورية أجل فهم دور علم النفس التنظيمي في تحسين صحة بيئة العمل أوصت الدراسة بتطبيق مناهج البحث العلمي بعلم النفس التنظيمي ونتائجه في المشاكل التي تحدث في داخل بيئة العمل ومنها اختبار العمال وتدريبهم، قيام الشركة بالعمل على راحة الموظفين وكرامتهم بغية ارتفاع وتحسين إنتاجيته، الاستعانة بالطرق والتقنيات العلمية في فهم سلوك الأفراد والتنبؤ به في تحسين بيئة العمل الداخلية والخارجية. وبدراسة العلاقات الإنسانة بما يكفل صحة نفسية وجسمية سلمة ومتوافقة للموظف.

Aimed to find out the impact of organizational psychology on improving the health of the work environment for Aramco employees in the Asir region of Saudi Arabia, and aimed to know the differences between the level of interest of employees in Saudi Aramco according to the difference in job and personal characteristics, and the analytical descriptive approach was used, and i t was distributed (2700) questionnaire, and (255) questionnaires were returned, with a rate of 94.4%. The study concluded that: There is a specialist significance at the level α ≤ 0.05 between organizational psychology and improving the health of the work environment externally and internally among the employees of Aramco in Asir, and there are no significant differences, a specialist function, between the level of interest of employees in personal and job characteristics, and that the majority of the study sample It consisted of males at a rate of 87.67%, while the percentage of females was about 12.32%. Most of those surveyed have experience that ranges from 5 to less than 10 years. The experience here is considered sufficient in order to know the need and necessity in order to understand the role of organizational psychology in improving The health of the work environment The study recommended the application of scientific research methods in organizational psychology and its results in the problems that occur within the work environment, including testing and training workers, the company working on the comfort and dignity of employees in order to increase and improve productivity, the use of scientific methods and techniques in understanding the behavior of individuals and predicting it in improving The internal and external work environment. And by studying human relationships in a way that guarantees a safe and compatible psychological and physical health for the employee.
ISSN: 2509-0291

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.