ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العوامل البيئية التنظيمية...>الوصف

أثر العوامل البيئية التنظيمية الداخلية على الأداء الوظيفي

العنوان المترجم: The Impact of Internal Organizational Environmental Factors on Job Performance
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: بن العايب، بلقاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مصطفى، بجقينة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 249 - 277
DOI: 10.51842/2179-000-004-012
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1085823
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | تقييم الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الهيكل التنظيمى | التقانة | الأداء الوظيفى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: تشير بيئة الإدارة إلى كافة العوامل الداخلية والخارجية المحيطة بها بحيث تعطي وتكسب هذه العوامل الإدارة خصائص وميزات تميزها عن باقي الإدارات ونركز في هذه الورقة البحثية على البيئة الداخلية من خلال الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية والتقانة وهذا لتبيان أثرها على الأداء الوظيفي وبالتالي الأداء الكلي للإدارة.

The management environment refers to all the internal and external factors surrounding it so that these factors give and gain the management characteristics and features that distinguish it from the rest of the departments. In this research paper, we focus on the internal environment through the organizational structure, organizational culture, and technology to demonstrate its impact on job performance and, thus, overall management performance.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2020
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.