أثر الضغوط التنظيمية والتماثل التنظيمي على العلاقة بين إدراك الأفراد للتسييس التنظيمي وإتجاهاتهم نحو بيئة العمل: دراسة ميدانية على المحليات بمحافظة الشرقية
| العنوان المترجم: |
The Effect of Organizational Stress and Identification on The Relationship Between Individuals' Perception of Organizational Politics and Their Trends Towards the Job Environment: A Field Study on Localities in Ash Sharqia Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | إسماعيل، شريف سعيد متولي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ismaiel, Sherif Said Metwally |
| مؤلفين آخرين: | البنوي، مها محمد محمد أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج55, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 1 - 46 |
| DOI: |
10.21608/ACJ.2018.35662 |
| ISSN: |
1110-7588 |
| رقم MD: | 977439 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدراك التسييس التنظيمي | الضغوط التنظيمية | التماثل التنظيمي | اتجاهات الأفراد | الرضاء الوظيفي | الالتزام التنظيمي | نية ترك العمل | Organizational Politics Perception | Organizational Stress | Organizational Identification | Employees’ Attitudes | Job Satisfaction | Organizational Commitment | Turnover Intensions
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
استهدفت الدراسة تحديد أثر الضغوط التنظيمية والتماثل التنظيمي على العلاقة بين إدراك الأفراد للتسييس التنظيمي واتجاهاتهم نحو بيئة العمل في المحليات بمحافظة الشرقة، واستندت إلى تطوير أربعة فروض رئيسية. وباستخدام قائمة استقصاء تم تجميع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها 342 مفردة من العاملين في هذه الوحدات؛ حيث تم استخدام أسلوبي الانحدار البسيط وتحليل التباين المتعدد MANOVA في اختبار الفرض الأول للدراسة، وتبين وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين إدراك الأفراد للتسييس التنظيمي واتجاهاتهم نحو بيئة العمل داخل فئات التماثل التنظيمي الأربعة في المحليات بمحافظة الشرقية، كما استخدمت الدراسة نموذج المعادلة الهيكلية Structure Equation Model (SEM) لاختبار الفروض الثاني والثالث والرابع، وأوضحت النتائج أن الضغوط التنظيمية تتوسط العلاقة بين إدراك الأفراد للتسييس التنظيمي واتجاهاتهم نحو بيئة العمل، وكلك فإن الضغوط التنظيمية تدعم العلاقة السالبة (أو تنظم العلاقة) بين إدراك الأفراد للتسييس التنظيمي وتماثلهم التنظيمي نحو بيئة العمل في المحليات بمحافظة الشرقية بالإضافة إلى أن التماثل التنظيمي يتوسط العلاقة بين إدراك الأفراد للتسييس التنظيمي واتجاهاتهم نحو بيئة العمل، وعلى ذلك أسهمت الدراسة في تطوير نموذج "فيرس وزملاؤه" واسع الانتشار في هذا المجال عبر تطوير مفهوم السيطرة – الذي مثل أحد أهم المتغيرات الوسيطة في هذا النموذج – في ضوء افتراضات النظرية الموقفية للضغوط والتوافق. واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، والتطبيقات الإدارية للدراسة، وحدودها، والدراسات المستقبلية. This study aimed to determine the effect of organizational stress and identification on the relationship between employees’ perception of organizational politics and their attitudes towards work environment. Four main hypotheses were developed, and a questionnaire w-as used to collect data from a stratified random sample consisting of 342 employees working in local governance unit-s in Sharkeya governorate. Simple regression and MANOVA were used to test the first hypothesis and results showed that there is a significant relationship between employees’ perception of organizational politics and their attitudes to-wards work environment inside the four categories of Sharkeya local governance employees’ organizational identification. Structure Equation Model (SEM) was used to test the second, third, and fourth hypotheses; results showed that organizational stress mediates the relationships between employees’ perception of organizational politics and their attitudes towards work environment. In addition, organizational stress strengthens (organizes) the negative relationship be-tween employees’ perception of organizational politics and organizational identification. Moreover, organizational identification moderates the relationship between employees’ perception of organizational politics and their attitudes to-wards work environment. Therefore, t-his study contributed in improving famous "Ferris et al" model through dev-eloping the concept of perceived control which represents one of the most important mediator variable in this mod-el- in the light of cognitive theory of stress and coping premises. Finally, results were discussed, empirical implications were formulated, managerial applications were presented, and limitations and future researches were suggested. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-7588 |
عناصر مشابهة
-
أثر إدراك الأفراد للدعم التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين الالتزام التنظيمي الوجداني و بعض المتغيرات الموقفية : دراسة ميدانية
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2000) -
قياس أثر نظم المناعة التنظيمية على العلاقة بين إدراك الشائعات التنظيمية والأداء التكيفي: دراسة ميدانية على العاملين بشركات الأدوية بمدينة العاشر من رمضان
بواسطة: إسماعيل، شريف سعيد متولي منشور: (2020) -
اثر علاقة الفرد برئيسه وادراكه للدعم التنظيمي كمتغيرين وسيطين على العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمي : دراسة ميدانية
بواسطة: حامد، سعيد شعبان منشور: (2003) -
الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري: الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: عويس، سها صلاح إسماعيل منشور: (2024) -
تموذج مقترح لتأثير التماثل التنظيمى كمتغير وسيط على العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والإرتباط الوظيفى : دراسة تطبيقية على العاملين بمدريات الخدمات بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2013)
