ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>استراتيجية مقترحة لتفعيل دور ا...>الوصف

استراتيجية مقترحة لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة في ضوء متطلبات الثورة الصناعية الرابعة

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Strategy to Revitalize the Role of University Leadership in Human Resources Development at Majmaah University in the Light of the Requirements of the Fourth Industrial Revolution
المصدر: العلوم التربوية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
المؤلف الرئيسي: أبو عاصي، هشام عبدالعزيز يوسف (مؤلف)
المجلد/العدد: مج29, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 79 - 137
DOI: 10.21608/ssj.2021.189781
ISSN: 1110-7847
رقم MD: 1176603
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التعليم العالي | تنمية الموارد البشرية | هيئة التدريس | جامعة المجمعة | الثورة الصناعية الرابعة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الجامعية | تنمية الموارد البشرية | جامعة المجمعة | الثورة الصناعية الرابعة | University Leadership | Human Resources Development | Majmaah University | Fourth Industrial Revolution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

182

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تعرف واقع دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، والكشف عن الفروق بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة تعزي لمتغير (الرتبة الأكاديمية، والكلية، وسنوات الخبرة)، ووضع استراتيجية مقترحة لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة في ضوء متطلبات الثورة الصناعية الرابعة، واستخدمت المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة، وتكونت عينة الدراسة من (١٥٩) عضو هيئة تدريس بجامعة الملك خالد، وتوصلت الدراسة إلى أن أهم معوقات دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية ضعف دور القيادة الجامعية في توعية الطلاب باحتياجات مؤسسات سوق العمل، وضعف دور القيادة الجامعية في تشجيع الأساتذة للمشاركة في المشروعات البحثية، وضعف تنسيق القيادة الجامعية مع مؤسسات سوق العمل لتدريب وتأهيل طلبتها في مواقع العمل، وضعف رضا أعضاء هيئة التدريس عن مشاركتهم في صنع القرار داخل الجامعة.

The study aimed to identify the reality of the university leadership's role in the development of human resources at Majmaah University from the point of view of the faculty members, and to reveal the differences between the average response of the sample members about their views on the reality of the university leadership's role in the development of human resources at Majmaah University due to a variable (academic rank and college), Years of experience), and a proposed strategy to activate the role of university leadership in developing human resources at Majmaah University in light of the requirements of the Fourth Industrial Revolution., It used the descriptive approach and relied on the questionnaire. The study sample consisted of (159) faculty members at King Khalid University, and the study found that one of the most important obstacles to the role of university leadership in developing human resources is the weak role of university leadership in educating students about the needs of labor market institutions, the weakness of the university leadership's role in encouraging professors to participate in research projects, and the weak coordination of university leadership with labor market institutions. To train and qualify its students in the workplace and the weak faculty members ’satisfaction with their participation in decision-making within the university.
ISSN: 1110-7847

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.