| LEADER |
04862nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1921391 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/ssj.2021.189781
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أبو عاصي، هشام بن عبدالعزيز يوسف
|g Abu-Asy, Hisham Abdul-Aziz Youssef
|e مؤلف
|9 585378
|
| 245 |
|
|
|a استراتيجية مقترحة لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة في ضوء متطلبات الثورة الصناعية الرابعة
|
| 246 |
|
|
|a A Proposed Strategy to Revitalize the Role of University Leadership in Human Resources Development at Majmaah University in the Light of the Requirements of the Fourth Industrial Revolution
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
|c 2021
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 79 - 137
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تعرف واقع دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، والكشف عن الفروق بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة تعزي لمتغير (الرتبة الأكاديمية، والكلية، وسنوات الخبرة)، ووضع استراتيجية مقترحة لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة في ضوء متطلبات الثورة الصناعية الرابعة، واستخدمت المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة، وتكونت عينة الدراسة من (١٥٩) عضو هيئة تدريس بجامعة الملك خالد، وتوصلت الدراسة إلى أن أهم معوقات دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية ضعف دور القيادة الجامعية في توعية الطلاب باحتياجات مؤسسات سوق العمل، وضعف دور القيادة الجامعية في تشجيع الأساتذة للمشاركة في المشروعات البحثية، وضعف تنسيق القيادة الجامعية مع مؤسسات سوق العمل لتدريب وتأهيل طلبتها في مواقع العمل، وضعف رضا أعضاء هيئة التدريس عن مشاركتهم في صنع القرار داخل الجامعة.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the reality of the university leadership's role in the development of human resources at Majmaah University from the point of view of the faculty members, and to reveal the differences between the average response of the sample members about their views on the reality of the university leadership's role in the development of human resources at Majmaah University due to a variable (academic rank and college), Years of experience), and a proposed strategy to activate the role of university leadership in developing human resources at Majmaah University in light of the requirements of the Fourth Industrial Revolution., It used the descriptive approach and relied on the questionnaire. The study sample consisted of (159) faculty members at King Khalid University, and the study found that one of the most important obstacles to the role of university leadership in developing human resources is the weak role of university leadership in educating students about the needs of labor market institutions, the weakness of the university leadership's role in encouraging professors to participate in research projects, and the weak coordination of university leadership with labor market institutions. To train and qualify its students in the workplace and the weak faculty members ’satisfaction with their participation in decision-making within the university.
|
| 653 |
|
|
|a التعليم العالي
|a تنمية الموارد البشرية
|a هيئة التدريس
|a جامعة المجمعة
|a الثورة الصناعية الرابعة
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الجامعية
|a تنمية الموارد البشرية
|a جامعة المجمعة
|a الثورة الصناعية الرابعة
|b University Leadership
|b Human Resources Development
|b Majmaah University
|b Fourth Industrial Revolution
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 002
|e Journal Educational Sciences
|f Al-’ulūm Al-Tarbawiyyaẗ
|l 001
|m مج29, ع1
|o 0131
|s العلوم التربوية
|v 029
|x 1110-7847
|
| 856 |
|
|
|u 0131-029-001-002.pdf
|n https://ssj.journals.ekb.eg/article_189781.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1176603
|d 1176603
|
