| LEADER |
04403nam a2200349 4500 |
| 001 |
1535637 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 630644
|a عبيدات، عابدة سامي سلامة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Green Human Resource Management on Environmental Performance:
|b A Focus on Recruiting, Selection and Training Practices
|
| 246 |
|
|
|a تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء على الأداء البيئي:
|b التركيز على ممارسات الاستقطاب والاختيار والتدريب
|
| 260 |
|
|
|a إربد
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 113
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
|g الاردن
|o 1441
|
| 520 |
|
|
|a تعد إدارة الموارد البشرية الخضراء إطارا مهما لفهم ممارسات إدارة الموارد البشرية التي يمكن أن تحافظ على البيئة، وأثرها الإيجابي على الأداء البيئي. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بدراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتنمية الأخضر) على الأداء البيئي. علاوة على ذلك، تم دراسة الدوافع الرئيسية والنتائج الإيجابية والحواجز التي تحول دون تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. شملت عينة الدراسة من 101 من موظفي إدارة الموارد البشرية العاملين في القطاع الخاص الأردني (قطاع الصناعات التعدينية والدوائية). كان الاستبيان هو الطريقة الرئيسية لجمع البيانات التي اعتمدتها هذه الدراسة. تظهر نتائج الدراسة أن هناك تأثيرا إيجابيا للاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر على الأداء البيئي لشركات التعدين والأدوية الأردنية. أيضا تظهر نتائج الدراسة أن هناك العديد من الدوافع والنتائج الإيجابية والحواجز لإدارة الموارد البشرية الخضراء التي توثر على تطبيقها. توصي الدراسة مدراء الموارد البشرية في الشركات الخاصة بأخذ ممارسات التوظيف والاختيار الخضراء بجدية أكبر من خلال تقديم شعار أخضر واضح في الوصف الوظيفي والمواصفات، حتى يتمكنوا من جذب الموظفين ذوي السلوك الأخضر. علاوة على ذلك، لبذل جهد إضافي في برامج التدريب الخضراء الفعالة للموظفين لخلق ثقافة خضراء، والوسيلة لمدراء الموارد البشرية لتحقيق ذلك هي معرفة المزيد حول أهمية التدريب الأخضر وتأثيره على الأداء البيئي والاستفادة من النتائج الإيجابية التي يمكن أن يقدمها تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء للشركات.
|
| 653 |
|
|
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الإدارة الخضراء
|a الموارد البشرية
|a الأداء البيئي
|
| 700 |
|
|
|a أبو دولة، جمال داود
|g Abu-Doleh, Jamal Daoud
|e مشرف
|9 61828
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1441-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1177086
|d 1177086
|
