ممارسة التنمر في المستشفيات الحكومية الأردنية: دراسة استكشافية
| العنوان بلغة أخرى: |
Bullying Practice in the Jordanian Public Hospitals: An Exploratory Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو احمده، ولاء عدنان محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبابنه، رائد إسماعيل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 100 |
| رقم MD: | 1177248 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
407
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة للكشف عن ممارسة التنمر في المستشفيات الحكومية من خلال التعرف على مستوى ممارسة التنمر الوظيفي، والعوامل التي تساعد وتعزز ممارسة التنمر الوظيفي، والتعرف على الحلول والإستراتيجيات المقترحة للحد من ممارسة التنمر الوظيفي في المستشفيات المبحوثة. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات لتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن أسئلتها واختبار فرضياتها. وتكون مجتمع الدراسة المستهدف من جميع الأطباء والممرضين العاملين في مستشفيات القطاع الحكومي الأردني في محافظات شمال الأردن، وتم اختيار عينه ميسرة مقدارها (500) من الأطباء والممرضين العاملين في كل مستشفى رئيسي في محافظة (مستشفى الأميرة بسمة في محافظة إربد، ومستشفى جرش الحكومي، ومستشفى الإيمان الحكومي في محافظة عجلون، ومستشفى المفرق الحكومي). بينت نتائج الدراسة وجود مستوى منخفض لممارسة التنمر الوظيفي من وجهة نظر الأطباء والممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية في محافظات الشمال في الأردن وقد بلغ المتوسط الحسابي العام (1.15). وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلاله إحصائية لمستوى ممارسة التنمر الوظيفي في المستشفيات الحكومية الأردنية تبعا لمتغير (النوع الإجتماعي، وطبيعة العمل، وعدد سنوات الخدمة في القطاع الصحي). وتبين وجود فروق ذات دلاله إحصائية لمستوى ممارسة التنمر الوظيفي تبعا لمتغير (المستوى التعليمي، المستشفى، وقت المناوبة. وبناءا على النتائج التي توصلت لها الدراسة، توصي الدراسة بضرورة وضع سياسات وإجراءات فاعلة تحد من ممارسة التنمر الوظيفي من خلال تثقيف جميع العاملين بطبيعة التنمر، وكيفية فهم السلوكيات التي تعتبر تنمرا، وأثاره وكيفية العمل على منعه. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العوامل المؤثرة في تحديد انماط العنف في المستشفيات الحكومية من وجهة نظر العاملين في أقسام الإسعاف والطوارئ: دراسة مسحية
بواسطة: الطراونة، طه مبارك منشور: (2009) -
التنمر في العمل وأثره في الاختراق الوظيفي في الجامعات الأردنية في الخاصة
بواسطة: السرحان، هيثم قاسم محمد منشور: (2020) -
مستوى تقديرات العاملين للرفاهية النفسية والتنمر في مكان العمل ومدى تأثرهما بالقيادة الملهمة بالتطبيق على المستشفيات الحكومية في محافظة مأرب
بواسطة: سودان، عبدالناصر عبدالرحمن ناصر منشور: (2023) -
أثر التنمر على الالتزام الوظيفي في المؤسسات الحكومية الأردنية
بواسطة: أبو رمان، عطاف عبداللطيف سلامة منشور: (2016) -
أثر التنمر في مكان العمل على الصلابة النفسية للعاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: الزيادي، بسنت عادل رمضان منشور: (2020)
