LEADER |
02337nam a22002057a 4500 |
001 |
1922495 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|9 103309
|a الخلدي، بدر
|g Elkhaldi, Badr
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a حق الترقي في الدرجة بين مقتضيات النص القانوني وحدود الممارسة التدبيرية
|
260 |
|
|
|b زكرياء العماري
|c 2020
|g خريف
|
300 |
|
|
|a 73 - 93
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e "هدف البحث إلى التعرف على حق الترقي في الدرجة بين مقتضيات النص القانوني وحدود الممارسة التدبيرية. وانتظم البحث في مبحثين، تناول الأول تطور البنية القانونية والتنظيمية للترقي في الدرجة والتعرف على المرجعية القانونية والتنظيمية لحق الترقي في الدرجة وأنواع الترقية في الدرجة وضوابطها. وكشف الثاني عن تدبير قرار الترقي في الدرجة وأثره على تحقيق الرضى الوظيفي موضحًا المسطرة المتبعة في تدبير قرار الترقية في الدرجة وآثار وصعوبات تنفيذ قرار الترقية في الدرجة على تحقيق الرضى الوظيفي. وخلص البحث بالقول بأن الصعوبات التي تحيط بتطبيقات نظام الترقي في الدرجة كرست واقع التفاوتات بين عدد من الموظفين من نفس الدرجة من خلال منح الامتياز لموظف على آخر بالتنقيط التقديري دون الاحتكام لمعايير مقياسية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
653 |
|
|
|a الوظيفة العمومية
|a الموظف العمومي
|a الترقية الوظيفية
|a حق الترقي
|a الرضا الوظيفي
|a الممارسة التدبيرية
|a القانون المغربي
|
773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 004
|f Al-Qaḍāʾu al-idārī
|l 015,016
|m مج8, ع15,16
|o 1280
|s مجلة القضاء الإداري
|t Journal of Administrative Judiciary
|v 008
|x 2028–831X
|
856 |
|
|
|u 1280-008-015,016-004.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1177630
|d 1177630
|