ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







حق الترقي في الدرجة بين مقتضيات النص القانوني وحدود الممارسة التدبيرية

المصدر: مجلة القضاء الإداري
الناشر: زكرياء العماري
المؤلف الرئيسي: الخلدي، بدر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elkhaldi, Badr
المجلد/العدد: مج8, ع15,16
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: خريف
الصفحات: 73 - 93
ISSN: 2028–831X
رقم MD: 1177630
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
LEADER 02337nam a22002057a 4500
001 1922495
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |9 103309  |a الخلدي، بدر  |g Elkhaldi, Badr  |e مؤلف 
245 |a حق الترقي في الدرجة بين مقتضيات النص القانوني وحدود الممارسة التدبيرية 
260 |b زكرياء العماري  |c 2020  |g خريف 
300 |a 73 - 93 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e "هدف البحث إلى التعرف على حق الترقي في الدرجة بين مقتضيات النص القانوني وحدود الممارسة التدبيرية. وانتظم البحث في مبحثين، تناول الأول تطور البنية القانونية والتنظيمية للترقي في الدرجة والتعرف على المرجعية القانونية والتنظيمية لحق الترقي في الدرجة وأنواع الترقية في الدرجة وضوابطها. وكشف الثاني عن تدبير قرار الترقي في الدرجة وأثره على تحقيق الرضى الوظيفي موضحًا المسطرة المتبعة في تدبير قرار الترقية في الدرجة وآثار وصعوبات تنفيذ قرار الترقية في الدرجة على تحقيق الرضى الوظيفي. وخلص البحث بالقول بأن الصعوبات التي تحيط بتطبيقات نظام الترقي في الدرجة كرست واقع التفاوتات بين عدد من الموظفين من نفس الدرجة من خلال منح الامتياز لموظف على آخر بالتنقيط التقديري دون الاحتكام لمعايير مقياسية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" 
653 |a الوظيفة العمومية  |a الموظف العمومي  |a الترقية الوظيفية  |a حق الترقي  |a الرضا الوظيفي  |a الممارسة التدبيرية  |a القانون المغربي 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 004  |f Al-Qaḍāʾu al-idārī  |l 015,016  |m مج8, ع15,16  |o 1280  |s مجلة القضاء الإداري  |t Journal of Administrative Judiciary  |v 008  |x 2028–831X 
856 |u 1280-008-015,016-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1177630  |d 1177630