The Role of Human Resources Management Practices in Job Involvement in Directorate General of Commerce Algerian
| العنوان بلغة أخرى: |
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في المشاركة الوظيفية في المديرية العامة للتجارة الجزائرية |
|---|---|
| المصدر: | أبحاث اقتصادية معاصرة |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Mokaddem, Abdeldjalil (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Adnani, Khawla (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج2, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 157 - 167 |
| ISSN: |
2602-7623 |
| رقم MD: | 1178156 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | إشراك الوظيفة | المديرية العامة للتجارة | Human Resources Management | Job Involvement | Directorate General of Commerce
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
الهدف من هذه الدراسة هو تحديد أثر إدارة الموارد البشرية على إشراك الوظائف في المديرية العامة للتجارة. أجريت هذه الدراسة على جميع الموظفين من مختلف المستويات الإدارية في هذا القطاع. وقد تم استخدام الطريقة التحليلية الوصفية لاختبار فرضيات الدراسة، وقد تم جمع البيانات من خلال استبيان مصمم لهذا الغرض. لتحقيق أهداف الدراسة، تم جمع البيانات من خلال اختيار عينة عشوائية من العاملين في المديرية العامة للتجارة من مختلف المستويات. تم توزيع 140 نسخة من الاستبيان المصمم على مجموعة العينة المستهدفة. ومع ذلك، تم استرداد 135 نسخة فقط من الاستبيان. هل تم اختبار هذه العلاقة باستخدام برنامج 19 SPSS الإحصائي، وخلصت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لإدارة الموارد البشرية بأبعادها المختلفة على إشراك الوظائف في المديرية العامة للتجارة. The aim of this study is to identify Impact of Human Resources Management on Job Involvement in Directorate General of Commerce. This study was conducted on all employees of several administrative levels in this sector. Descriptive analytical method has been used to test the hypotheses of the study, and data were collected through a questionnaire designed for this purpose. To achieve the study objectives, data were collected through the selection of a random sample of workers in Directorate General of Commerce from various levels 140 copies of the designed questionnaire were distributed over the targeted sample group. However, 135 copies of the questionnaire were recovered. Was this relationship is tested using SPSS 19 statistical program. The study concluded that there is a positive impact of Human Resources Management with its various dimensions on Job Involvement in Directorate General of Commerce. |
|---|---|
| ISSN: |
2602-7623 |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Work Alienation on Organizational Citizenship Behavior in Algerian Directorate of Education - Central Directorate in Bechar
بواسطة: Mokaddem, Abdeldjalil منشور: (2021) -
Enhancing Innovation Capability in Algerian SMEs : The Role of Human Resource managment Practices
بواسطة: Zouied, Zohra منشور: (2017) -
The Role of the Engineering Management in Improving the Selection Process for the Human Resource Management
بواسطة: Al Shanbri, Nawaf منشور: (2010) -
International Human Resource Management
بواسطة: Al Zahrani, Bandar Musaed منشور: (2009) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Person- Job Fit: The Mediating Role of Human Resources Agility at Jordanian Airlines Companies
بواسطة: Al-Nawasrah, Maher منشور: (2021)
