ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء الثقافي على الإلتزا...>الوصف

أثر الذكاء الثقافي على الإلتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة القاهرة داخل جمهورية مصر العربية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشربيني، حسين نشأت حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (م. مشارك) , الزيادي، عادل رمضان الرفاعي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 361 - 380
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1178958
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الثقافي | الإلتزام التنظيمي | الموارد البشرية | المستشفيات الحكومية | محافظة القاهرة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الثقافي | المعرفة بالثقافات الأخرى | الدافع الثقافي | السلوك الوظيفي المتأثر بالثقافة | الإلتزام التنظيمي | الإلتزام العاطفي | الإلتزام المعياري | الإلتزام المستمر | Continuance Commitment | Cultural Intelligence | Knowledge of Culture | Job Behavior | Influenced By Culture | Organizational Commitment | Pre-Knowledge of Culture | Normative Commitment | Affective Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء الثقافي على الالتزام التنظيمي وذلك بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات الحكومية المصرية، وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي وبلغت عينة الدراسة (355) مفردة من فئات وظيفية مختلفة من مجتمع الدراسة البالغ (6810)، وقد اعتمد الباحث على مقياس الذكاء الثقافي لـ (Ang, S., et al: 2008)، ومقياس الالتزام التنظيمي ل Meyer, J. (P., and Allen: 1991) وقد تم التحقق من الصدق والثبات باستعمال (الاتساق الداخلي، ألفا كرونباخ) لأدوات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 بين المستشفيات، مما يشير الى اختلاف مستوى مفردات عينة الدراسة في المستشفيات للذكاء الثقافي، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 بين المستشفيات، مما يشير إلى اختلاف مستوى مفردات عينة الدراسة في المستشفيات للالتزام التنظيمي، وأخيرا قبول الفرض الرئيسي للدراسة جزئيا- لانتفاء تأثير بعدى الذكاء الثقافي (الإستراتيجية والمعرفة) على الالتزام التنظيمي، ورفض الفرض لبعدي الذكاء الثقافي (السلوك الوظيفي والدافع) من حيث معنوية تأثيرهما على الالتزام التنظيمي.

The study focused on determining the impact of cultural intelligence on organizational commitment and applying to employees in Egyptian government hospitals, The researcher relied on the descriptive analytical approach and reached the sample of the study (355) individual from different functional categories of the adult research community (6810), and the researcher relied on the measure of cultural intelligence for (Ang, S., et al: 2008), and the measure of organizational commitment for (Meyer, J. P., and Allen: 1991), The study found statistically significant differences at a moral level of 0.01 between hospitals, which Refers to the different level of vocabulary of the study sample in hospitals for cultural intelligence, organizational commitment, and finally the acceptance of the main assumption of the study in part - the absence of a dimensional effect (strategy and knowledge) on organizational commitment, and the refusal to impose my dimension (functional behavior and motivation) in terms of the morality of their impact on organizational commitment.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.