ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري وعلاقته بالتمي...>الوصف

التمكين الإداري وعلاقته بالتميز التنظيمي لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية بالجامعات المصرية: جامعة المنوفية نموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Administrative Empowerment and its Relationship to Organizational Excellence among Heads of Academic Departments in Egyptian Universities: Minufia University as Model
المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: جامعة بنها - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: لطفي، هناء محمد جلال جمال الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Lotfy, Hanaa Mohamed Galal
المجلد/العدد: مج31, ع123
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يوليو
الصفحات: 253 - 312
ISSN: 1110-2411
رقم MD: 1179177
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التمكين الإداري | الجامعات المصرية | القيادات الأكاديمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | التميز التنظيمي | رؤساء الأقسام الأكاديمية | جامعة المنوفية | Administrative Empowerment | Organizational Excellence | Heads of Academic Departments | Menoufia University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث العالي التعرف على مدى توافر أبعاد التمكين الإداري والتميز التنظيمي لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة المنوفية من وجهة نظرهم، وعلى التعرف أيضا على العلاقة الارتباطية بين التمكين الإداري والتميز التنظيمي. ولتحقيق أهداف البحث ثم بناء استبانة مكونة من (٩٩) فقرة موزعة على ثلاث محاور، الأول التمكين الإداري ويتكون من (٦٠) فقرة موزعة على أربعة أبعاد: (تفويض السلطة، وتنمية السلوك الإبداعي، والعمل الجماعي، وحفز العاملين)، والثاني التميز التنظيمي ويتكون من (٢٥) فقرة موزعة على خمسة أبعاد: (تميز المرؤوسين، وتميز القيادة، وتميز الهيكل التنظيمي، وتميز الثقافة التنظيمية، وتميز الاستراتيجية)، والثالث معوقات تحقيق التمكين الإداري والتميز التنظيمي، ويشتمل على (١٤) فقرة. وقد طبق البحث على عينة قوامها (١٠٠) عضو من رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة المنوفية. وتوصل البحث إلى عدة نتائج من أهمها ما يلي: توفر أبعاد كلا من التمكين الإداري والتميز التنظيمي لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة المنوفية بدرجة موافقة متوسطة من قبل استجابات عينة البحث، ووجود ارتباط بين جميع أبعاد التمكين الإداري والتميز التنظيمي.

The current research aims at identifying the availability of administrative empowerment and organizational excellence among heads of academic departments in minufia university. It also aims at identify the correlation relationship between administrative empowerment and organizational excellence and the obstacles that hinder achieving them. To achieve the aims of the research, a questionnaire designed by the researcher, has been used. It consists of (99) items divided into three dimensions, the first is administrative empowerment consist of (60) items distributed to four dimensions (Authority delegation, creative behavior development, teamwork, and stimulating workers). The second field is organizational excellence consist of (25) items distributed to five dimensions (Employees Excellence, leaders excellence, organizational chart excellence, organizational culture excellence, strategy excellence the third field obstacles of achieving administrative empowerment and organizational excellence. It consist of (14) items. The research was administered to a sample of (100) heads of the academic department of menoufia university. The result of the research indicate that the dimensions of administrative empowerment and organizational excellence of academic department heads exist to some extent the results also indicate that dimensions are correlated.
ISSN: 1110-2411

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.